争议焦点：一、曹某、燕兴公司之间何时建立劳动关系；二、曹某、燕兴公司是否必须订立无固定期限劳动合同，燕兴公司以合同到期为由与曹某终止劳动关系是否合法 系受胁迫，故曹某、燕兴公司双方签订的固定期限劳动合同系双方真实意思表示，合法有效，双方均应依照合同履行。故燕兴公司依据劳动合同到期终止与曹某的劳动关系， ...

属，没有法律依据或适用法律不当；2、双方签订的一年期劳动合同合法有效，不存在变更问题，请求依法改判。 沈阳市中级人民法院审理查明的事实与皇姑区法院重审查明的 判决主文应予以撤销；二、关于2001年6月李某某与沈飞集团签订的一年期劳动合同是否有效的问题，认为该一年期劳动合同应认定无效。理由是：1、劳动 ...

某某签订了为期一年的劳动合同。因原告刘某某在该单位连续工作已满10年，故合同到期后，被告温县盐业公司应与原告刘某某协商是否续签劳动合同，但被告温 原审判决认定我公司终止与刘某某劳动合同的行为不具备法律效力，与事实不符。2007年12月29日，我公司与刘某某签订的劳动合同合法有效，刘某某对该合同的合法性 ...

： 1、关于原告解除与任XX的劳动合同关系是否合法有效的问题。原告与任XX于2003年12月份签订了无固定期限劳动合同合法有效，双方均应严格遵守执行。被告 合同的情况。故原告解除与任XX所签订的劳动合同的行为不合法并无效。双方应当继续履行合同，原告应当恢复并安排任XX工作。原告应当一次性支付任XX自 ...

证明：2007年度安邦保险公司鹤壁营销服务部没有和员工签订任何的劳动合同，被告提交的2007年5月1日和原告签订的合同是不真实的。 针对原告刘某某提交的证据，被告安邦保险河南分公司认为：其提供的劳动合同是双方的真实意思表示，有原告签字。该合同是否履行，原告在其公司上班期间已经实际表示履行了。任免 ...

在于原、被告双方是否签订劳动合同及双方是否续签劳动合同。被告所提供的劳动合同及续定记录上原告的签字无法确认是否原告本人所签，但被告认为如果不是原告签字 ，被告亦按照被告提供的其认可的劳动合同履行其义务。故本院认为，被告已经尽到诚信义务，至于因为何种原因致使未能有效签订或续订劳动合同，本院目前无法确认。 ...

均不服，提起了民事诉讼。 本院认为，本案的争议焦点之一在于双方是否续签书面劳动合同。原、被告双方对于已经签订的劳动合同均无异议，但原告对于被告所提供的 ，被告没有必要不与原告续签劳动合同；再次，被告亦按照双方的劳动合同履行其义务。故本院认为，被告已经尽到诚信义务，至于因为何种原因致使未能有效续订劳动 ...

时效，被告解除与原告的劳动合同关系的行为有效，不应再签订无固定期限劳动合同。 本案争议焦点：1、双方解除合同关系是否合法有效；2、原告要求 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市中级人民法院。 审判长张宁 审判员陈瑛 审判员张幸福 二 ...

与万某某之间没有劳动合同关系，不愿为万某某办理相关手续。 一审法院认为，（一）关于汉高公司与新光（汇众）服务站之间的加工承揽合同关系是否成立的问题。承揽 人认为合同没有提供原件，我们认为上诉人与新光（汇众）签订的劳动合同是有效的，一审中上诉人对其签订并未否认，另外经过一审法院向新光（汇众）服务部负责人 ...

。建立劳动关系，应当订立劳动合同”。双方是否签订劳动合同，签订多长期限的劳动合同，应当由劳动者与用人单位双方协商议定，任某单位与个人都不能以任某方式强迫 ，中国农业银行睢县支行与邢某某、梁某等16人签订的《解除劳动合同协议书》不存在欺诈、胁迫等行为，合法有效。邢某某、梁某等16人没有相应证据证明欺诈 ...