审或依法改判。 万和学校答辩称，上诉人系自动离职，其要求万和学校支付经济补偿金于法无据。原判认定事实清楚，适用法律正确，实体处理并无不当。请求驳回 某与被上诉人万和学校签订的劳动合同书是明确劳动合同当事人权利义务的主要依据，该合同约定的劳动期限为2010年8月1日至2011年7月31日。欧某在2010 ...
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当日签订了《终止劳动合同协议书》。合同终止后，原告以要求被告支付经济补偿金、额外经济补偿金、生活补助费为由向安阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会以原告诉 而辞职，而不是被告不同意续签，也不存在被告降低劳动合同约定条件的情况。因此，原、被告签订的劳动合同到期终止后，原告请求经济补偿金没有法律依据 ...
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谭某作为付款方，亲自核实《付款协议》内容无误后亦在协议书上签字，《付款协议》约定：由被告付给原告丧葬补助金、一次性工亡补助金、抚养父母、配偶补助金共计二十六万元，定于 ）项、第六十条第一款、第一百零七条的规定，判决如下： 被告谭某应支付经济补偿金八万元给原告熊某甲、陆某、胡某、熊某乙、熊某丙。 本案 ...
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拒绝公司的培训上岗安排，严重违反公司的规章制度，被告依据规定予以除名处理，不应支付经济补偿金。 经审理查明，原告系本市外来从业人员。2005年2月26日，原告 ，约定甲方（被告）因工作需要，或者乙方（原告）不胜任本合同约定的内容，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，可以调动乙方的工作岗位和工作地点， ...
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和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否 与原告的劳动合同，并无不妥，本院予以确认。原告称被告没有发放员工手册，不知道手册中的具体内容是否变更，因被告已提交了原告签收员工手册的凭证， ...
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和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否 与原告的劳动合同，并无不妥，本院予以确认。原告称被告没有发放员工手册，不知道手册中的具体内容是否变更，因被告已提交了原告签收员工手册的凭证， ...
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已为原告缴纳了外来从业人员综合保险费，如果确有遗漏，也已经超过诉讼时效，不同意补缴。被告根据公司规定及相关法律规定，依法解除了与原告的劳动合同，不 和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪 ...
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和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否 与原告的劳动合同，并无不妥，本院予以确认。原告称被告没有发放员工手册，不知道手册中的具体内容是否变更，因被告已提交了原告签收员工手册的凭证， ...
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已为原告缴纳了外来从业人员综合保险费，如果确有遗漏，也已经超过诉讼时效，不同意补缴。被告根据公司规定及相关法律规定，依法解除了与原告的劳动合同，不 和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪 ...
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已为原告缴纳了外来从业人员综合保险费，如果确有遗漏，也已经超过诉讼时效，不同意补缴。被告根据公司规定及相关法律规定，依法解除了与原告的劳动合同，不 和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪 ...
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