代某某不服该判决，向本院提出上诉。本院于2010年3月11日受理该案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：代某某于2000 规定，双方已协商解除了劳动合同关系。一般情况下，劳动者和用人单位在协商解除劳动合同时，应当对解除合同之前双方的权利和义务问题一并予以协商解决。豫源 ...

中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第八 。依据上述规定，张某甲与浏阳市X镇山下煤矿因确认劳动关系发生劳动争议，应当自劳动关系终止之日起提出，而张某甲直至2008年3月25日才提出书面 ...

单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任 劳动法》的规定，不论是劳动者提出解除劳动关系，用人单位提出解除劳动关系，或者劳动者和用人单位双方合意后协商解除劳动关系，用人单位均应向劳动者支付经济补偿金。 ...

集团有限公司职工医某进行治疗，花费检查费220元，医某已经由用工单位垫付。此后，原告找被告协商解决工伤之事，但遭拒绝。2010年12月17日，原告向 提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会 ...

因2010年1月13日原告向被告提出协商解除劳动关系，并已在协议解除劳动合同确认书上签字，原告的加班工资也于当日一并协商解决，双方不存在任何未了事宜，被告 原告主张2010年1月1日至1月13日工资，于法无据，本院不予支持。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资 ...

加班工资。2007年，某公司为了规避因违法解除劳动合同而应当支付双倍赔偿金的法律规定，提出协商变更劳动合同关系的无理要求，其予以拒绝并向有关部门进行 所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...

法规规定……”。第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决……”，本案被告李某甲在工伤事故 日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请……第十九条第二款规定：职工或者其直系亲属认为 ...

职业病健康检查，攸县工伤保险局以此为由拒绝向原告支付工伤保险待遇而要求原告找用人单位协商解决。被告同意支付原告工伤保险待遇并让原告领取x元现金，但双方就 农民工参加工伤保险暂行办法》规定，工伤职工本人提出一次性享受长期工伤待遇的，是以与用人单位解除或终止劳动关系为前提，本案中原告已申请享受一次性长期 ...

十四条规定，“经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除。”该案中，卢某某没有与用人单位协商解除劳动关系，也没有向用人单位提出过解除劳动关系的申请。卢 月20日被告向原告提出解除劳动关系的申请，并同时要求原告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金及其它工伤待遇，原告仍一直未予解决，被告无奈，于2009 ...

长期待遇，按月支付，直至丧失领取条件为止，经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止 8日，反诉人曹某甲因右腿腓骨工伤终止了与桐子堰煤矿的劳动关系，其相关待遇双方已协商解决。曹某甲职业病确诊日为2007年2月1日，该时间在 ...