工资报酬1166.67元没有超过法定数额，应予支持；社会保险金属劳动行政部门主管，不属人民法院调整范围，对钟某某主张的社会保险金不予处理。双方于2005年签订期限一年的 工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生 协商，未能就某更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告作为用人单位是以 ...

，酌定按中间数(1000+1500)/2=1250美元/月计算。 综上所述，本院认为：原告路桥公司因工作需要，与第三人天风公司签订借调协议，是双方真实意思表示，且不 、严重失职、对用人单位利益造成重大损失和不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的事实，在被告回国休假期间，单方终止与第三 ...

五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...

元，其中低于衡阳市最低月平均工资标准的月份按当年衡阳市的最低月平均工资标准计算，经过折算被告离职前12个月平均工资为每月805.7元。此外，原告与被告解除劳动 的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...

王某、孙某、杨某先后被长海县支行招收为储蓄代办员。1989年5月，5原告经过考试被劳动部门录用为农行系统集体所有制工人。事后，5原告从事长海县支行储蓄业务，1997年 银行形象在群众中造成极坏影响的。8、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。原、被告所签订的合同最后一页并注明，本 ...

一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”对于某动关系和劳动合同，该院认为，劳动合同 支付赔偿金。”该法某八十九条规定：“用人单位违反本法某定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担 ...

支付4个月的经济补偿金。 经审理查明，被告曾在长沙建强混凝土有限公司从事驾驶员工作。长沙建强混凝土有限公司于2006年6月22日向被告收取了信誉保证金800元。 的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...

一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”对于劳动关系和劳动合同，该院认为，劳动合同 支付赔偿金。”该法第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担 ...