卡号：x），证明被告扣除“四金”和个人所得税后2008年10月至2009年6月的平均工资收入及应当补足2009年7月1日至当年10月的 原告FA银行支付2009年高温费人民币3,000元、季度奖人民币6,000元、半年绩效奖金人民币1万元、过节费人民币5,000元和其他福利费人民币5,000元的请求， ...

不属员工个人收入范围,原告请求支付扣发2008年度10%奖金的诉讼请求不予支持。原告在被告单位工作期间从事销售工作,依照销售人员激励制度,按照销售业绩实行绩效工资,符合按劳分配 令逖悉开公司支付候紫們经济补偿金2800元并无不当。关于年休假工资问题，逖悉开公司认为候紫們执行的是不定时工作制，不应当享受 ...

实际不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》指示，飞行员属于综合计算工时制。《工资支付暂行规定》第十三条规定：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其 为其办理解除劳动关系手续的损失数额，故对陈某要求为其补发绩效工资、赔偿其收入损失的请求，该院不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...

《重庆轮船总公司劳动人事管理办法》，该办法第十九条载明：“严格考勤，实行工资收入与考勤考核挂钩的分配制度，凡无考勤记录的员工，当月超过15天视为 天兴船厂除被上诉人李某某外的经营者及班子成员和一般管理人员发放了2007年度绩效薪酬及安全管理工作组织奖，那么2007年度被上诉人李某某作为天兴船厂的一员， ...

。四维公司依照该考核办法，按月为谭某某核定并发放了岗位工资(岗位工资由岗位基本工资和岗位绩效工资组成)。考虑到国际业务部的特点，四维公司另行支付了谭某某 半个月工资的经济补偿金。由于双方在庭审中对谭某某解除劳动合同前的月平均工资收入为2600元无异议，故四维公司应支付谭某某经济补偿金为1300元。关于 ...

劳动合同期限为2008年7月1日至2009年6月30日，约定原告每月收入1000元。被告于2009年4月20日通知原告，于同年4月底解除双方的 ，每月基本工资1300元系劳动合同中的约定，2009年1月至同年4月期间绩效工资是根据原告2008年7月至同年12月期间所得每月平均数2108.17元予以计算 ...

下发了指导公司工作的《一九九八年度经营目标责任制》，其中作了对职工个人收入所得实行绩效工资制，各业务部对经理室负责等规定。申某所在的第二业务部以此为 人民保险公司京山县支公司向申某移交其个人档案； 七、驳回申某关于98年度绩效工资和经济补偿金的上诉请求。 中国人民保险公司京山县支公司在上述第四、第五 ...

确定原告岗位绩效工资系数为0.45，但根据合同约定，原告的系数应为0.95－2.06之间，平均系数也有1.44。被告的不当调整，致原告收入受损。 （1,400×0.95）＋（1,400×0.95÷8）]，而被告每月未足额支付工资。 2008年6月之后，被告又取消补充养老金的待遇；被告设立的住房补贴也 ...

季度，2003年1-3季度的绩效工资证明，证明原告绩效工资数额。 3、2002年11月至2003年10月工资表，证明原告工资收入。 经质证，被告对原告提供 .97元。原告王某2002年11月至2003年10月、12个月的平均工资1790.09元。 本院认为，原告1993年9月12日受聘于被告建行长安路 ...

.04元；2009年11月、12月、2010年1月，该行分别向原告黄某某发放绩效工资2650元、3086元、3540元；2010年2月至4月，该行未向原告黄 因伤致残的，其因增加生活上需要所支出某必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护某、 ...