首月发放，对员工中途离开公司的不享受年度绩效考核收入。2008年2月至5月期间，原告岗位薪资900元，月绩效工资为200元；2008年6月至2009 企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并 ...

发放，对员工中途离开公司的不享受年度绩效考核收入。2007年1月至12月期间，原告岗位薪资800元，月绩效工资为1180元；2008年1月至2009 企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并 ...

发放，对员工中途离开公司的不享受年度绩效考核收入。2007年8月至12月期间，原告岗位薪资800元，月绩效工资为700元；2008年1月至2009 ，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并 ...

4月19日调整了被告的岗位并通知被告工资降为4000元，其中1000元为绩效考核工资。 以上事实，有聘用协议书、辞退通知单、员工离职移交单、付款凭单、 。 本院认为，原告在聘用协议书中与被告约定被告月基本工资为3000元，另加绩效考核3000元。现被告根据原告安排为原告提供了劳动，原告理应按约支付被告 ...

元及报销津贴500元发放被告每月工资，并发放被告每月数额不等的加班工资和绩效奖金，被告另享有不固定的佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内的 倍，具体金额以原告已付加班工资数额为准。 原告表示《XX中国销售员工业绩月度绩效考核通知》于2009年6月前已经实行。被告放弃要求原告支付2009年7月 ...

，特殊情况下才使用出租车。 10、报销制度、奖惩制度，证实公司对营销人员绩效的奖惩规定。 11、证人吴某到庭作证：其于2009年9月－2010年 予被告报销此款。 2010年1月14日，原告推出“营销人员绩效考核制度与奖惩制度”，规定绩效工资发放比例与业绩、兼职代理协议挂钩：每月销售额达10,000元 ...

2日，原告每月向被告支付工资：2,661元（工资1,200＋补贴300＋绩效工资891＋餐200＋值班）、1,683元（工资1,173＋补贴300＋ 被告报销此款。 2010年1月14日，原告推出“营销人员绩效考核制度与奖惩制度”，规定绩效工资发放比例与业绩、兼职代理协议挂钩：每月销售额达10,000 ...

发放，对员工中途离开公司的不享受年度绩效考核收入。2008年5月至2008年8月期间，原告岗位薪资900元，月绩效工资为700元；2008年9月至 ，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并 ...

制度。根据原、被告提供的工资单显示，原告的工资由基本工资、周六加班工资、考核工资组成。根据被告提供的2008年管理人员工资标准结构表显示，工资标准为2800 2007年10月起调整为2800元。被告认为公司系按考核业绩发放工资，但其未能提供将实施绩效考核工资的文件下发员工或将会议精神向原告传达的证据， ...

4000×20％+5500×20％=9600元。6、判令被告支付给原告被扣留的一月份绩效考核金440元。7、判令被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。 被告中 有权对其作出开除决定。5、被告不存在少发给原告二月份工资2000元及绩效工资440元的事实。6、原告请求被告赔偿其应缴纳的社会保险费损失缺乏必要 ...