情况核定，双方在本案庭审中均确认原告的工资中有绩效工资；由于被告未提供对原告业绩情况考核后不符合享有绩效工资的条件而未发放原告2009年4月绩效工资 被告的承诺、福利政策规定等，其次应提供已经向被告递交报销凭证且请求报销费用合理或符合规定等证据。原告已经提供的由XX重工股份有限公司于2007年2月10 ...

情况核定，双方在本案庭审中均确认原告的工资中有绩效工资；由于被告未提供对原告业绩情况考核后不符合享有绩效工资的条件而未发放原告2009年4月份绩效 被告的承诺、福利政策规定等，其次应提供已经向被告递交报销凭证且请求报销费用合理或符合规定等证据。原告已经提供的由XX重工股份有限公司于2007年2月10日 ...

主管华某某签名，但杨某某拒绝签名，上海商城对杨某某的考评是真实的，合理的。 原审法院认为，上海商城作为市场经济体制下的企业，在法律允许的范围内可以 发放标准是一个月工资，激励奖金是根据考核分档次的，每年都有变化的。2007年度公司规定如员工当年病假超过60天，不享有绩效奖金。2007年度上诉人病假79 ...

业绩发放奖金。奖金的数额没有明确的规定，完全根据新型矿棉厂经营效益和李某某绩效来确定。该劳动合同中没有约定劳动合同到期终止的人员无权获得年终奖。2007 系新型矿棉厂职工，现已退休。陆某某陈述：2006年及2007年年终奖考核办法规定，不能享受年终奖的人员包括违反厂纪厂规、受到过处分、请假超过一定期限 ...

的工资在不计算法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇的情况下，不得低于当地最低工资标准。而对实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的基础 工资标准以外，应另计算其绩效工资，“绩效工资”应为上诉人的工资，被上诉人应支付给上诉人。根据查明的事实，被上诉人单位系根据业绩考核对上诉人发放工资报酬 ...

少于2007年5689.9元，两被告降低原告工资收入的做法并无依据，从公平合理角度，被告应将原告2008年总收入比照2007年予以补足，故被告上青公司应 、南青公司对该支付义务承担连带责任，对于原告2009年1月至5月的绩效工资1833元及100％赔偿金1833元的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求 ...

证明其公司与原告解除劳动关系的依据。 2、月度绩效考核表。旨在证明其公司对原告进行过多次考核，均为不合格。 3、租金收入明细表、商户满意度调查表。旨在 代表人，本院认定两公司之间存在关联性。被告对XXX公司与原告签订的劳务合同不能作出合理解释，本院采纳原告的陈述意见，认定两份劳动合同均由被告实际履行， ...

与被告签的，且被告没有在合理期限内与原告签订，该合同没有成立，属无效；证据2、该证据系电脑打印的，对其真实性我方不认可；证据3、真实性无 .75×5×300%），被告应予支付。关于原告诉求的绩效年薪，按照TCK公司关于销售部门负责人激励政策的规定，绩效年薪在年度考核结束后当期兑现发放。因原、被告双方均 ...

元；5、其所在单位鹤壁市桃源小学出具的证明一份、鹤壁市桃源小学专任教师奖励性绩效工资考核分配实施办法一份、其工资单四份，证明：其因此次事故在家休息4个月 对原告张某要求二被告承担法律责任无异议，但对赔偿数额有异议，合理部分其予以承担，但不是完全承担，应按四、六划分责任承担比例。 被告人保财险河南分公司 ...

因经营和工作需要，在用人单位业务所涉及的范围内，可根据原告的能力、考核结果临时性调整原告的工作岗位和工作内容；如原告严重违反用人单位规章制度，用人单位可以 制度》以及《招聘、试某、辞退管理办法》等规章制度，上述制度将员工不服从公司管理或合理工作调动、有旷工行为等情况作为被告公司可单方解除劳动合同的情形 ...