转正月基本工资为900元至1080元，月奖某为600元至720元。具体工资由甲方根据乙方在试用期的工作表现进行考核，并在上述幅度内由甲方作决定。年终奖某按照公司绩效考核制度执行。2010年10月9日，原告以个人原因为由向被告提出辞职申请，并声明于当日与被告解除劳动关系。 ...
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损失，经年度考核没有取得年终奖。被告关于某终奖的发放，是根据绩效考核而来的，每个人的发放标准不一样，而且也不是每个员工都有年终奖。原告在职期间因为履行 五条约定的工资标准计算;甲乙双方对工资的其他约定无;甲乙双方约定的其他事项：奖金部份按月考评记录，年终统一处理。 根据证据可认定，2009年1月1日至 ...
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进行工作交接，同时明确原告薪资为工资3,500元、绩效工资1,500元、津贴400元，绩效工资按绩效考核标准核发。 2010年3月16日，原告向上海市松江 责任的当事人承担不利后果。在原告的薪资构成中，绩效工资按原告实际的绩效考核确定的，其性质为奖金，因此原告每月工资5,400元依据不足，根据双方确认 ...
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部担任材料管理工作；工资确认为岗位工资为每月800元，绩效工资为根据装机数量提成，并按绩效考核办法考核发放；原告必须遵守国家的法律法规和网通天水公司所 兼库管员的事实； 5.存折2份，证明了被告给原告发放工资情况； 6.工资奖金明细1份，证明了2008年11月至2009年10月间被告发放给被告工资金额 ...
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部担任材料管理工作；工资确认为岗位工资为每月800元，绩效工资为根据装机数量提成，并按绩效考核办法考核发放；原告必须遵守国家的法律法规和网通天水公司所 兼库管员的事实； 5.存折2份，证明了被告给原告发放工资情况； 6.工资奖金明细1份，证明了2008年11月至2009年10月间被告发放给被告工资金额 ...
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。 以上事实由原、被告的庭审陈述，原告提供的岗位聘用协议、员工绩效考核方案、年终考核情况反馈表、信件、进公司基本情况、其他同事工资单、仲裁裁决书 同工同酬作机械化理解，如此不利于激发劳动者的工作积极性。原告基于未足额发放工资、奖金的理由要求补缴2005年9月至2010年7月期间的“四金”差额，缺乏事实 ...
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的无固定期限劳动 合同、劳动合同书主体更名告知书、岗位聘用协议、员工绩效考核方案、年终考核情况反馈表、信件、进公司基本情况、其他同事工资单、仲裁 同工同酬作机械化理解，如此不利于激发劳动者的工作积极性。原告基于未足额发放工资、奖金的理由要求补缴2005年1月至2010年7月期间的“四金”差额，缺乏事实 ...
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以辞职形式离开该公司。被告人刘某在太平洋公司工作20个月8天，共领取工资及奖金共计人民币35.7万元。离开太平洋公司后，被告人刘某即对太平洋公司心生不满，使用 日出具收某：“今收某太平洋服饰公司09年4月1日-2010年3月8日绩效考核工资四万元整，相关保险、补偿等费用四万元正，合计人民币八万元整”； ...
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的伊利公司总裁奖励基金和激励基金以及郑某某本人存在伊利公司帐户内的工资和奖金已超过1500万元，高于华世公司所使用的八拜奶牛场的贷款数额，一直留在公司被 曾两次代表市委、市政府对伊利公司的领导班子和领导干部主要是郑某某进行了绩效考核，伊利公司始终属于呼市市委、市政府管理的企业，郑某某也始终属于呼市市委 ...
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的伊利公司总裁奖励基金和激励基金以及郑某某本人存在伊利公司帐户内的工资和奖金已超过1500万元，高于华世公司所使用的八拜奶牛场的贷款数额，一直留在公司被 曾两次代表市委、市政府对伊利公司的领导班子和领导干部主要是郑某某进行了绩效考核，伊利公司始终属于呼市市委、市政府管理的企业，郑某某也始终属于呼市市委 ...
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