支付给承包人两倍于保证金的违约金。补充条款约定：1、因预付款不能按约定支付造成停工时，工期相应顺延，发包人支付承包人两倍于保证金的违约金；2、X号、X号原料库钢 某工合同》中虽有约定，但该项违约金的约定显属过高，应于适当调整，综合考虑合同的履行情况、鸿兴建筑公司的实际损失、世康药业公司的过错程某及鸿兴 ...

工作。2008年8月1日起经上海市嘉定区劳动和社会保障局批复，被告实行综合工时工作制至2009年7月31日。2007年8月至2009年3月被告共 工资差额人民币7517.60元。 二、被告上海X商贸有限公司支付原告孙X解除劳动合同三个月补偿金人民币7254元。 三、被告上海X商贸有限公司支付原告孙X未 ...

年1月1日至2009年10月31日期间的年休假工资，支付解除劳动合同经济补偿金2400元，返还2006年12月工资1200元。 被告上海某物业管理有限公司辩称， 补缴社会保险费差额、支付年休假工资、支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。原告在被告单位工作执行综合工时制，做一休一，每月工作时间未超过法定 ...

隆律师事务所律师。 原告冯某某与被告上海某某管理有限公司（以下简称“某某公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月12日受理后，依法适用简易程序，于 被告是按照960元/月÷21.75天/月×3倍支付的；对于加班费问题，被告按照综合工时制，每月休息8天，每周40小时作为法定正常工作时间，以5.5元 ...

日止。原、被告所签订的《劳动合同》就工作时间约定为“使用单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合工时制的，乙方（原告）承诺愿意服从 将按最低工资标准支付原告工资。 上述事实，由逾期未结当事人提起诉讼申请表、劳动合同、派遣协议、协议书、发票、付款回单等证据及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为 ...

能认定在刘某入职E某至2009年5月5日前，该单位已经有关主管部门核准实行综合工时制。现E某在此期间安排刘某工作的时间违反了有关法律法规的规定，应予 农民工养老保险暂行规定》的规定，E某未为刘某缴纳养老和失业保险费，在双方劳动合同终止后，应予以补偿。刘某主张的补偿金额未超过法定标准，法院予以支持。据此 ...

该裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。 上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、劳动合同变更书、京海劳仲字[2009]第X号裁决书、（2009）海民初字第X号民事 京海成公司与韩某于二○○七年十二月十九日签订的劳动合同变更书中关于“工作时间执行以年为周某的综合工时制”的条款不发生法律效力；二、确认京海成 ...

及服务员，并非明确针对餐厅服务员，且双方合同未约定综合工时制，也无相关规定。合同约定固定加班工资，表明未约定综合工时制。且被告在计算原告的工作时间 元、双休日加班工资778.28元，补缴2008年12月至2009年5月期间的综合保险费。该会裁决：被申请人支付申请人2008年12月、2009年4月1日至 ...

）与徐州市公共交通有限责任公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，合同中约定有：一、劳动合同期限：无固定期限、自2004年6月1日起；二、工作 主体错误。二、原审判决认定上诉人是徐州市公共交通有限责任公司的职工，而实行综合工时制的文件是下发给徐州市公共交通集团的。工商局的企业注册变更登记中从未有过“徐州市 ...

委托代理人郑x，被告公司员工。 原告宋x诉被告x（上海）酒店管理有限公司追索劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宋x及其 年6月1日前被告无需支付原告未订立劳动合同的二倍工资。由于被告于2007年9月26日起已办理了综合计算工时工作制，原告不存在休息日加班的情况，无需 ...