法院另案处理，故根据一事不再理原则，法院不应再行处理，而且被告也从未收到过原告的《辞职报告》，双方劳动关系解除系因原告旷工所致。至于原告另 劳动关系的经济补偿金人民币x.80元； 二、对原告张某的其余诉讼请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
//www.110.com/panli/panli_10643023.html-了解详情
1月至2002年3月担任GBIC项目经理。2002年3月19日，被告人黄某某提出辞职申请离开飞博创公司。 证据： 1、飞博创公司关于GBIC核心技术研发过程的 结论证实了光玉公司电脑内有大量与飞博创公司GBIC文件完全相同的文件，如果在这些相同的文件里面含有激光接收限幅放大器为（略）型的方案，就足以 ...
//www.110.com/panli/panli_27778.html-了解详情
被告在原告处工作期间，从未见到原告的规章制度，原告也未下发文件传达，在被告辞职原告给被告结算工资时才从文件柜里拿出规章制度宣读。原告没有对被告提到 洛阳源天环保科技有限公司于本判决生效后十日内补发被告秦某某工资3650元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
//www.110.com/panli/panli_20266097.html-了解详情
市场状况及事业部情况。 2002年10月，陈某某以赴国外进修为由向大洋公司提出辞职。2003年1月21日，陈某某存放档案的中科实业集团（控股）公司（大洋 并利用这些信息，从而形成与公司的有力竞争，有违诚实信用和公平竞争的精神，如果对用人单位的经济利益不予以保护，将严重损害公司的利益，进而破坏整个社会 ...
//www.110.com/panli/panli_121365.html-了解详情
两年内不从事与我公司相竞争的行业。然而，陈某于2002年底以进修为由提出辞职，并于2003年初在未经我公司同意、未进行工作交接、未办理离职手续的情况下 并利用这些信息，从而形成与公司的有力竞争，有违诚实信用和公平竞争的精神，如果对用人单位的经济利益不予以保护，将严重损害公司的利益，进而破坏整个社会经济 ...
//www.110.com/panli/panli_8485.html-了解详情
答辩人2005年7月25日要支付湖南金鸿置业有限公司的房某715524元，而且这次置业如果不是因为本次纠纷,倪x根本就不知情,所以原告提供的这张账单证据,都是 所购设备迟迟未到位，已付款项也迟迟未退回，实际收款人倪x已从原单位辞职，下落不明，原告A公司为追回280万元钱款，遂于2007年11月7日以倪 ...
//www.110.com/panli/panli_49751818.html-了解详情
并填写了调岗、离职交接单。故被告没有违法解除双方劳动合同，原告系自己辞职，被告不应支付原告赔偿金。 经审理查明，原告于2008年3月10日进入原告 人民币10元，因本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由被告负担。 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
//www.110.com/panli/panli_21049065.html-了解详情
,835元，不符合事实和规定，法院亦难以支持。徐某向新万进公司提出辞职属于自身原因，对此情形，法律规定，用人单位无需支付解除或终止劳动合同的经济补偿金 保险费，新万进公司扣发徐某工资中的养老金款项，不仅未用于缴纳社会保险费，而且事实上徐某个人也不用承担社会保险费的缴纳义务。因此，新万进公司扣发养老金 ...
//www.110.com/panli/panli_8526031.html-了解详情
却违法超越该前置程序越权作出认定，被告程序违法。被告不但认定工伤的事实错误，而且没有任何事实和凭据。其制作的工伤认定决定书没有任何关于其作出认定结论的事实与 了伪证；电话查询单证明事情发生前后周某与原告方的领导一直在不停的联系，如果没有劳动关系怎么打这么多电话，这些证据证明周某与原告存在劳动关系。被告 ...
//www.110.com/panli/panli_43852999.html-了解详情
的滞纳金由原告沈阳市XX公司负担，其中个人负担部分由被告张X自行负担）；如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 、上诉人在仲裁和一审审理期间均提供了证人证言，能够证明被上诉人系主动辞职。而且双方解除劳动合同时，上诉人不知道被上诉人已经怀孕。2、双方劳动关系已经 ...
//www.110.com/panli/panli_39205023.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务