鉴证，双方没有约定合同期限，约定工资计算方式为标准工资450＋计件工资。原告没有为被告参加社会工伤保险。2005年5月11日，被告在工作时受伤，在小塘 条例》第二十九条的规定，在职工因工受伤与用人单位解除劳动关系的情况下，用人单位须支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。该两项费用已具有经济 ...

李某承担无限连带责任。原告在荣昌县某某煤矿从事井下掘进工作并担任班组长，实行计件工资，原告所在掘进班组的工资均由原告每月与单位结算后统一领取，再分发给班组 年12月1日，原告向荣昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告各项工伤待遇赔偿67920元。荣昌县劳动争议仲裁委员会以被告主体不适格为由， ...

、台账，旨在证明原告所在车间的出勤记录。 8、劳动合同，旨在证明原告是计件工资，标准工资是960元。 9、2007年9月至2008年9月的考勤记录 合同赔偿金x元的诉讼请求； 七、驳回原告高某某要求被告上海某某工具有限公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金差额x元的诉讼请求； 八、驳回原告高某某 ...

年11月19日进入我公司，于2004年1月12日发生事故。被上诉人工资属于计件工资，其2003年11月、2004年1月、2月工资分别是：203.7元、 为：上诉人佛山市新时特电器有限公司应当本判决发生法律效力之日起十日内支付一次性工伤医疗补助金4762。8元给被上诉人张某乙。 本案二审受理费50元，由 ...

提出重新鉴定申请，被告的伤残等级八级已经生效。被告在原告处工作，领取的是计件工资，应当以每日70元为标准计算。万州劳人仲案字（2011）X号 人事争议仲裁委员会作出万州劳人仲案字（2011）X号仲裁裁决书，裁决原告支付被告工伤保险待遇x.5元，其中一次性伤残补助金x元、一次性医疗补助金x元、一次性就业 ...

社会保障局辩称，第三人马某某经刘生伟介绍于2007年到原告处务工，以计件工资形式发放劳动报酬，且至受伤时一直在原告处务工。原告与第三人之间虽没有 和社会保障局作为劳动保障行政部门，在其管辖范围内，依法负有对用人单位和其职工的工伤认定申请进行审查处理的职责。本案中被告汝阳县人事劳动和社会保障局根据其查明 ...

。原告向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决被告向原告支付一次性工伤辞退费4990.32元，但原告对此不服，遂向法院提起诉讼。 原审判决认为 通知书，并不是被上诉人赶其走。上诉人的工资已结清，加班费也因为是计件工资，已计入每个月的工资。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审 ...

》，合同期限自2010年3月3日起至2011年3月3日止；执行计件工资。 2010年9月13日，经重庆市疾病预防控制中心检查，原告确认为煤工尘肺 月23日，原告向双桥区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请解除双方的事实劳动关系并支付各项工伤待遇。2011年5月3日，仲裁委员会作出仲裁，裁决：1、解除双方的 ...

该组证据不予确认。 对被告的证据1，原告对证据的真实性无异议，但认为被告实行计件工资，被告系在其叔叔的帮忙下完成的，其领取的工资并非一个人的工作量。 、被告不服均诉至法院。 本院认为，职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇。被告因工伤致残被鉴定为十级伤残的，原告应某支付一次性伤残补助金，标准为6个月 ...

的上诉人谢某工资标准以外的事实予以确认。另查明，上诉人谢某的工资收入由计件工资和管理工资两部分组成，其中管理工资按其所在组当月工资总额的5%计提。按上诉 X号民事判决。 二、上诉人赖成光应于本判决发生法律效力之日起十日内支付工伤损害赔偿金（略）元予上诉人谢某。 一审案件受理费50元、二审案件受理费50 ...