的419.4万某。第五，关于经营市场的收入问题，双方的计算依据均不完备充足。但就方法而言，环宇公司的计算更为详尽一些，因此本院不采信沪东公司的计算结果。但环 此款支付因本案支出的测绘费、晒图费（略）元，应环宇公司的要求支付职工工资（略）元，余款（略）元。二审期间，本院委托原审法院继续保全租金收入。原审 ...

的工作业绩。在符合以上条件时可以享受同工同酬。刘某某主张自己应与单位正式职工同工同酬要求补发差额待遇，但没有证据证明差额待遇符合以上条件，故其请求不予支持 问题，原判决按照城区分公司提交的工资表按照每月1059.14元标准予以计算，刘某某认为计算方法错误，数额过低，并称其工资不足600元，但其也未提供 ...

3、依法判决三门峡烟草公司为李某甲补交从2002年8月29日至今以正式职工为标准的差额部分养老金；4、依法判决三门峡烟草公司支付解除合同的经济补偿金1 2000元押金的利率应按贷款利率计算。4、经济补偿金计算方法错误，数额过低。5、应支付2002年-2008年期间的加班工资。请求二审法院支持其上诉理由 ...

下，其损失的主要构成就是作为受让债权对价的本金和利息，而该损失的计算方法严格受到最高人民法院法发（2009）X号文件精神的限制，其具体数额即为华 条，离退休职工一次缴清10年养老金，医疗费按在职职工工资总额的6%的比例计算，或有负债：1146.78万元。”“经评估，纺研所截至2001年10月31日，可 ...

计算方法x元/年÷12个月×56个月）；停工留薪期间工资x元（计算方法按汝州市职工平均工资计算12个月）。原告杜某甲劳动能力鉴定开支的鉴定费 67元，一次性伤残就业补助金x.67元，一次性工伤医疗补助金x.33元，停工留薪期间工资x元，劳动能力鉴定费300元，双方终止工伤保险关系。 二、驳回原告杜某甲 ...

综合计算工时制，且经劳动部门批准，故按照综合计算工时制的计算方法，扣除被告已支付的加班工资，被告尚需支付原告2008年1月至2009年12月期间的超过 补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ……. 三、《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有 ...

10元／天=140元；4、因张某某无固定收入，误工费按河南省上年度职工平均工资x元计算14天，即x元／年÷365天×14天=951.84元；5、陪 方法计算实属错误，要求二审法院予以纠正。 张某某答辩称：镇平县人民医院上诉称的计算方法无法律依据。二审法院不应予以支持。 张某某上诉称：1、医学会划分责任 ...

劳动争议仲裁程序是解决劳动争议案件的前置程序。伤残等级和护理程度鉴定只能有职工和所在单位向劳动能力鉴定委员会提出申请，或者由劳动争议仲裁委员会委托劳动能力 个月（2005年2月至2006年1月）停工留薪期的工资共计9838元，计算方法807元×11年月＋961元×1个月=9838元。 三、河南省豫南 ...

劳动争议仲裁程序是解决劳动争议案件的前置程序。伤残等级和护理程度鉴定只能有职工和所在单位向劳动能力鉴定委员会提出申请，或者由劳动争议仲裁委员会委托劳动能力 个月（2005年2月至2006年1月）停工留薪期的工资共计9838元，计算方法807元×11年月＋961元×1个月=9838元。 三、河南省豫南 ...

，证明单位已制定加某费计算方法，双方已对加某工资进行约定；2、加某费明细单共71份，证明单位已如数发放给职工。 原告（被告）质证后认为 自治区人民政府办公厅《关于转发自治区劳动和社会保障厅、企业工委、经贸委关于进一步深化企业内部工资分配制度改革指导意见的通知》（桂政办发[2001]X号）第四个问题“（ ...