月，在担任某对外贸易经济合作部（以下简称外经贸部）计划财务司综合制度处主任某员期间，利用本单位为职工购买住房，其作为房源小组的工作人员，参与房源联系工作 法院认定上述事实的证据有： 1、干部履历表、干部任某审批表、商务部人事教育劳动司的任某通知、商务部规划财务司出具的“王某甲1999年至2000年期间 ...

月，在担任某对外贸易经济合作部（以下简称外经贸部）计划财务司综合制度处主任某员期间，利用本单位为职工购买住房，其作为房源小组的工作人员，参与房源联系工作 法院认定上述事实的证据有： 1、干部履历表、干部任某审批表、商务部人事教育劳动司的任某通知、商务部规划财务司出具的“王某甲1999年至2000年期间 ...

21天），对此，劳人处发出除名通知并请食堂领导及时对其进行批评教育，但廖某是继续旷工，到6月底止，已连续旷工344小时（合43天）。期间，后勤 进行重新核实，根据调查取证得出结论，廖某关无故旷工情况属实，最后才根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条于1998年9月做出除名决定的。因此，被上诉人对廖某关 ...

，对工资基金结余应转为资本公积金。按工资总额一定比例提取的应付福利费及职工教育经费，其余额也随同工资基金结余一并转为资本公积金。”的规定，上述工资 笔资金及计提的2006年利息38.05万元的真实国有性质后，二被告在明知继续隐瞒该笔款项将导致国有资产流失，仍然故意隐瞒并计提2007年利息37.20万元 ...

，且在事故发生后第一时间和医某取得联系，未耽误治疗。且学校对学生的安全教育到位，与家长签有责任书。故学校无过失，不应承担责任。 被告向东小学在法庭指定 向县教育局出具的关于张某甲摔伤的安全事故处理报告。 4、向东小学安全工作管理制度。 5、向东小学学生安全公约。 被告方龙雨辩称：被告方龙雨无过错，不负 ...

退资经营合同》不再继续履行；二、甲方同意乙方并入，由甲方对乙方进行经营体制的变更和管理制度的完善，并妥善安置乙方转入职工的岗位安排和相同 .30元、垃圾清运费3500元、机修工资4000元、代帐工资2000元、教育经费993.68元、公积金2076.60元、待业保险金1324.86元、应付12%福利费 ...

事实和理由：事故的发生是由于幼儿园没有严格执行安全防护制度造成的，不能认定是幼儿园的严重失职行为；被上诉人继续治疗没有医学依据；上诉人同意赔偿被上诉人在海南省人民医院 上诉人雷某甲系上诉人八一总场幼儿园小班学生，八一总场幼儿园对雷某甲负有教育和保育的义务。雷某甲在幼儿园期间玩耍不慎跌坐在汤桶中烫伤，所 ...

，并在事发第二天的清晨通知了双方家长，原告家长在二天后来学校某原告，也没有发现原告有继续治疗的必要，原告的陈述与事实不符。2、学校某到了教育、管理职责，原告的人身损害是其个人行为造成的。学校某了组织实施正常的教育教学活动，还建立了完善的安全管理制度并予以严格执行。因此，原告诉称学校某尽到教育、管理之 ...

发现出错并报告当班的管理人员，被告主观不是故意，对被告疏忽大意，原告可以提出批评教育，但原告以上述理由辞退被告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 工作时间不超过四十四小时的工作制度。根据劳动和社会保障部2008年1月发布的[劳社部发（2008）X号]《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题 ...

法律法规和企业规章对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工超过30日的职工予以除名处理,但必须符合规定的条件并履行 用人单位与劳动者解除劳动合同时支付给劳动者的经济补偿，本案上诉人王某某要求继续履行劳动合同，按照劳动合同法的相关规定，经济补偿金不应当支付。原审既判决 ...