审理终结。 原告杨××诉称，原告退休后于2008年4月应聘至××物业担任保洁工。××物业安排原告与非正规就业组织新××物业维修服务社签订劳务合同，但原告实际均在××物业 ××物业辩称，原告被认定工伤后，经黄某区人力资源和社会保障局工作人员多次协调，原、被告于2010年2月25日签订和解协议书，约定由 ...

，依法由被上诉人边某承担。二、我国现行法律法规没有退休人员不能重新工作和计算误某的相关规定，且没有劳动用工合同也不一定能否定劳动关系的存在。被上诉人裴某在 护某人员没有收入或者雇佣护某的，参照当地护某从事同等级别护某的劳务报酬标准计算。护某人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照 ...

260元；营养费赔付按900元/月，共2个月，计1800元；误工费要求原告提供聘用合同、养老金及退休工资卡和再聘工资卡的清单及劳动局盖章的劳务人员 有限公司签订期限自2007年12月1日至2009年11月30日的劳务合同，原告担任该公司财务人员，每月工资1600元。交通事故发生后，该公司停发原告工资达 ...

无异议的证据，本院予以认定。被告提交的证据1工伤认定决定书，由于原告是退休职工，被告聘用原告为某司员工，双方属于雇佣关系而不属于劳动关系，不适用劳动法调整， 到被告负责管理的物业单位工作，原、被告之间建立的是雇佣关系，而非劳动合同关系。原告在从事雇佣活动过程中发生意外受伤，应当适用侵权责任法调整，而不 ...

代理人赖某某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：王某某系退休人员，2003年11月受聘于东华公司。同年11月25日，东华公司聘任王某某 固定资产购置及折旧、工地津贴、办公费用、交通通信费用、有关生活费用、奖金和聘用人员的劳务报酬等一切费用和相关税收，王某某应将核定后的总包干费用按照 ...

信劳务服务有限公司总经理。 委托代理人孙某某，北京万佳方信劳务服务有限公司管理人员，住（略）。 原告北京天恒热力有限公司（以下简称原告）与被告北京万佳方信 租赁合同、陈书胜医疗手册复印件、《终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书》、证明、北京市人民政府令（1994年第X号）及双方当事人的陈述等 ...

怡佳公司工作后才与李某乙商谈的“信息费”一事。袁某某与怡佳公司虽没签订聘用合同、劳动合同等，但袁某某长期在怡佳公司工作，与公司之间形成了事实劳动关系，公司与袁某某之间是管理与被管理关系，而不是一般民法调整的劳务关系，袁某某属于怡佳公司的工作人员。因此，上诉人袁某某具备了公司、企业人员受贿罪的主体 ...

辩护人提出：1、原告人存在过错，应承担相应的民事责任；2、原告人系退休后被聘用人员，不存在误工损失，原告人未能提供收入的纳税凭证，不能确定其工资收入 5000元。 以上事实，有下列经庭审举证、质证的证据证实，本院予以确认： 1、劳务合同、中荷公司出具的证明、工资单，证实原告人受伤之前的工作、收入状况； ...

，原被告又签订一份《保护知识产权与企业机密协议书》，约定被告在原告工作期间及劳务合同结束后五年内，不得从事研究、开发、出售信联产品的工作。如果违反协议 不相同的辩称意见，无事实依据，本院不予采信。被告辩称根据法律规定，退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务 ...

1、其在卢氏县工商局工作3年后，双方1980年5月2日签订了无固定期限劳动合同，聘用其为长期市管员,该协议签订后在卢氏县工商局连续工作了15年。1995年 工作人员持有的是《行政执法证》，王某所持有的“工作证”是给临时雇用的从事劳务的人员发放的劳务合作凭证。关于工资表问题，时间上也仅有7个月，不能据此 ...