营销体系政策（包括了中小企业直销事业部销售经理薪资标准、KPI会签表）、2009年SRT中小企业事业部员工工资和KPI，证明被告的职级“x高”工资档次为每月2100 年2月至4月的考核业绩的情形下，被告主张按照每月2500元作为薪资标准，本院予以认可，原告A公司应当支付被告2009年2月、3月工资差额 ...

年8月发给被告人力资源部及公司党委、工会的电子邮件、信函及EMS快递回执，证明原告对被告作出的处分提出异议并要求恢复原岗位； 6、被告于2009年8月 为报废车辆办理试车牌照； 2、原告于2008年11月5日签收认可的薪资调整通知书，证明自2008年11月起，原告的月薪临时调整为6500元； 3、被告 ...

某某未发过该电子邮件。张某某表示不知该电子邮件的邮箱地址。 荣成纸业公司为证明公司职务晋升必须符合公司内部规定的晋升程序，向法院提交荣成纸业公司《职务（等 晋升审查办法》。 张某某为证明同为代站长的荣成纸业公司职工陈某某每月本俸为1280元，向法院提交荣成纸业公司职工陈某某的薪资明细表1份。载明陈某某 ...

诉讼。 以上事实，有劳动合同、员工识别证、职工离职申请表、辞职证明、《职工守则》、《职工薪资规则》、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院 资料、聊天记录上并没有反映出被告曾同意支付原告年终奖金的记载，原告提供的薪资袋上的用人单位为上海永大电梯设备有限公司，除此之外，原告未提供其他证据证明 ...

XX中国员工手册，证明被告有权调整技术津贴； 三、原告签署的规章制度学习承诺函及员工手册签收单，证明原告收到员工手册阅读并了解变更的各项规章制度，承诺随时了解更新的规章制度之内容； 四、被告的薪资福利手册，证明技术津贴性质、计算方法及加班费的计算基数在该薪资福利手册中有明确 ...

提供如下证据： 一、2004年至2009年上海市企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度； 二、2007年9月 加班工资和节假日加班工资； 四、2007年9月至2009年8月被告的薪资明细，证明原告已发放被告上述期间的平时加班工资和节假日加班工资； 五、福利 ...

苑房屋用于经营会所，原告为被告从事该会所的装修工作。 4、薪资支付情况说明、补偿金承诺书。证明原、被告间的劳动关系，及被告承诺支付原告欠薪11,700 月被告法定代表人对于原告的备用金请款进行批核及2008年3月被告法定代表人对于原告薪资和补偿金的承诺，由此表明，原告系被告的员工，故本院认定原、被告于 ...

同等补助给胡某甲，随保险局变化而变化等条件。东约厂发给胡某甲《薪资管理制度》和《员工管理规则》。东约厂的规章制度规定员工每月工作26天，每天 规定的‘劳动争议发生之日’：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不 ...

元，余额部分年底一次性付清，劳动合同违约金x元。东约厂发给胡某甲《薪资管理制度》和《员工管理规则》。东约厂的规章制度规定员工每月工作26天， 规定的‘劳动争议发生之日’：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不 ...

直接工资损失x.61元。上述事实有工资发放表、绩效工资发放表佐证。原告提供的薪资调整通知单是假证。二、原、被告没有在2008年4月23日签订劳动合同。 ，原告于2009年9月起调整被告工资，并按新薪酬发放被告工资但未提供证据证明原、被告进行充分协商并取得一致意见，故原告单方调整被告薪酬行为无效，应按原 ...