。并争取在生产10至15台左右稳定其工艺与技术。并于6月18日签订正式书面合同。2004年9月份生产中发现机床主轴有轻微发热现象。本应组织人员攻关或外协、外 向赵某支付未提前30日通知解除劳动合同补偿金及违法解除劳动合同经济补偿金，由于赵某在圣特斯厂工作未满一年，应按一年的标准支付，故上述两项补偿金均 ...

一个月，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五、第十条的规定，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。同理，罗某某的 支付罗某某加班工资7017.04元，拖欠工资25%的经济补偿金1754.26元，解除劳动合同经济补偿金4127.28元，额外经济补偿金2063.64元，未提前一个月书面通知 ...

项目在市场上潜在的竞争力、项目单项指标的创新性和先进性等8项标准。 本院认为：本案属劳动合同纠纷案。关于冯某某请求万家乐公司向其支付拖欠的技术项目 项目奖金的仲裁时效的认定不妥，应予以纠正。关于冯某某提出的专利奖金及其经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金、赔偿金、违约金等的请求，由于上述请求均未经劳动 ...

一个月，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五、第十条的规定，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。同理，罗某某的 支付罗某某加班工资7017.04元，拖欠工资25%的经济补偿金1754.26元，解除劳动合同经济补偿金4127.28元，额外经济补偿金2063.64元，未提前一个月书面通知 ...

第(三)、(五)项的相关规定。三、上诉人提出解除劳动合同，是被上诉人长期无故拖欠上诉人工资、低于佛山市最低工资标准支付工资的行为所致。四、2002年8 被上诉人单位工作，被上诉人对此亦没有表示异议，这并不影响双方当事人劳动关系的存续，也不免除被上诉人应向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的责任。五、即使 ...

的劳动合同和《厂规》，逼迫钟某同意其违法而作出的解除劳动合同的决定，并且拒不支付解除劳动合同经济补偿金。2003年2月20日钟某向乐家公司索要《职工社会 十二个月的月平均工资1784.92元为计算标准，并按该工资收入损失的25％支付赔偿金。3、判令乐家公司支付违反劳动合同的违约金637元。4、判令乐家 ...

就原告的工某岗位及月薪标准有着明确的约定，现被告免去原告行政部部长的职务并降低了月薪，显已违某了合同约定，原告据此提出解除劳动合同，理由正当，且被告已予以 第八十二条、劳动部《违某和解除劳动合同经济补偿办法》第十条、第十一条之规定，判决如下： 一、被告应向原告支付经济补偿金（略）元，额外经济补偿金（略 ...

、被上诉人请求安徽四通支付国有身份转换金没有法律依据，原审法院判决安徽四通支付解除劳动合同经济补偿金与被上诉人诉讼请求内容悖离，违反了民事诉讼不告不理的原则。2 《补偿协议》载明的解除劳动合同登某截止时间2001年10月20日衔接，且《实施办法》复印件记载的每满一工龄年500元的补偿标准与《补偿协议》 ...

处工作多年，但被告却不与原告签订无固定期限的劳动合同。2010年8月、9月被告公司副总经理曾答应按最低工资标准给付两个月工资的，但被告现只按出勤计付 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、支付不签订固定劳动合同双倍工资x元。二、支付解除劳动合同经济补偿金x.56元和二倍赔偿金x.56元共x.12元； ...

工资按本市职工最低工资标准发放。被告无差旅费这项福利。原告在接受培训后自动离职，且未通知被告，故无需支付原告解除劳动合同经济补偿金。请求驳回原告所有的 本院予以支持。被告辩称2009年11月份因原告培训期间，故原告工资以960元标准支付，其缺乏法律依据，本院不予采纳。用人单位确因生产经营困难，资金周转 ...