分段处理。对2005年3月至2008年2月21日期间的争议，本院认为，鉴于姜某某与顾村果园之间的劳动合同是从2008年2月22日开始履行的，原审法院据此 20日姜某某再次至繁花园艺场工作刚满一个月时，即以受伤为由没有再工作，该事实表明在订立劳动合同的宽限期届满后，姜某某就未再向繁花园艺场提供劳动，双方 ...

甲以申请人的名义，向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人(本案维尔坦公司，下同)：1、支付非法解除劳动合同的赔偿金96,000元；2、支付2009年 的劳动合同关系。同日，李某甲又与外服公司订立劳动合同和派遣协议书，约定双方劳动权利义务，明确李某甲由外服公司派遣至维尔坦公司工作，表明外 ...

予以佐证，并经庭审质证，原审法院予以确认。 原审法院认为，本案主要争议焦点在于《劳动合同补充协议》的效力。 伍某某认为该协议无效。理由如下：1、 倍罚则，旨在敦促用人单位与劳动者双方以书面合同的形式规范劳动权利义务，杜绝因用人单位不订立劳动合同使得劳动者的劳动关系处于不明状态，进而侵害劳动者利益。本案 ...

代签，目前尚无充分证据予以证明，故本院无法认定原、被告之间已经有效续订书面劳动合同。但本院认为，订立劳动合同应当遵守诚实信用原则，在考虑未签订书面劳动合同 至11月双倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持。 本案的争议焦点之二在于被告是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。本案中，因原告对被告排班不满而向 ...

予以放弃。 根据原、被告的诉辩意见,经合议庭评议，归纳本案争议焦点为：原告与被告是否存在劳动合同关系以及被告请求原告支付工资数额的事实依据和法律依据。 围绕 劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动 ...

：双方都同意续签。雅来公司已经于2004年底依法终止劳动合同。劳动合同期满续签劳动合同本身就是一项订立劳动合同的活动。《劳动法》第十七条也规定，订立 的生活补助费2697.60元。 根据以上事实，本院认为：本案属劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩意见，本案争议的问题是雅来公司是否应当与吴某签订十年期限 ...

签订了期限自2009年3月13日至2012年3月12日的劳动合同。后韩某向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求A某支付其2009年4月13日至 日起十日内，A某支付韩某二○○九年四月十三日至二○一○年一月三十一日未订立劳动合同二倍工资差额三万元。 A某不服一审法院判决，向本院提起上诉。上诉请求是 ...

份劳动合同，其效力应一直延续至2009年2月28日，并不存在支付被告未订立劳动合同的二倍工资的事实。由于被告没有实际履行工作交接手续，造成原告经营运转不 被告法定的经济补偿金。因原告不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决，现提出起诉，要求：1、不支付被告未签订劳动合同双倍工资x元；2、不支付被告违法 ...

，诉至本院请求解决。 另查明，原告曾就工资、加班工资、解除劳动合同的赔偿金、年休假工资等争议申请劳动仲裁，在仲裁委员会作出对申请人的请求均不予支持的裁决后 订立是由被告提出而非某某公司提出，表明被告与原告有订立劳动合同的意愿，并进行了磋商，只是在签订劳动合同时被告使用了其关联企业某某公司的名称。被告与 ...

倍的工资。因科球公司未与陈某某订立书面劳动合同，所以科球公司依法应承担每月支付二倍工资的法律责任。由于双方之间的争议发生于2008年5月1日后，根据法律 某某二倍工资的责任。陈某某知道科球公司至2008年12月31日还未与其订立劳动合同，损害了劳动者的合法权益，却未在权利受到侵害起的一年仲裁时效内申请 ...