2011年7月12日，而非原告承诺的长期经营权，在试用期内或试用期结束后，快运公司随时有可能收回经营权。上述证据经原告质证，原告对证据1的真实性无异议，对于某 的业务，经营的区域范某为某某网点，合同的有效期为三个月，即从2010年8月20日至2010年11月19日。合同到期后，原告与快运公司未续签特许 ...

合同。经原告反复催促，被告才勉强提供了一份月基本工资仅为1500元（试用期2个月，基本工资1000元）的劳动合同为搪塞，虽经反复交涉，被告仍不履行承诺 经济补偿金610元，故被告应支付原告经济补偿金差额146.25元。三、对于2009年3月23日至7月31日工资差额的诉讼请求，因被告未按转正后约定工资 ...

审批，本案延长审限三个月。本院分别于2009年4月13日、7月9日及9月11日三次公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人陈某、被告两委托代理人到庭参加 1日至12月31日的劳动合同一份，其中2008年1月1日至2月1日期间为试用期，同时合同第五条约定原告试用期基本月薪为1200元，试用期满后基本月薪为 ...

的生产质量总管，月薪补贴合计2,500元，另加午餐补贴100元，试用期3个月，转正后缴纳“四金”。 2005年9月2日，被告书面通知原告自2005年 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未按规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明，影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失的，由用人单位 ...

5日，被告进入原告处工作，后双方签订劳动合同，约定合同期限自2009年1月5日至2012年1月4日，试用期3个月；被告担任销售代表工作；被告试用期基本工资为每月 点验入库后，在商品验收单上签名，并根据点验结果如实填制入库规格单一式三份，送货人须就货物与入库单的相应项目与仓库员核对，确认无误后在入库单上 ...

终结。 原审法院审理查明，2006年5月17日，原告与被告签订试用协议，约定由原告提供三台MA28型执行机构给被告试用，试用期l0个月，每台单价x元。试用 认为，本案系试用买卖合同纠纷。本案争议的焦点是华银公司与天和公司签订的《试用协议》及《炉膛火焰电视监视系统试用协议》是否有效。本案两份试用协议均由 ...

处任职期间，原告与原单位一直未解除劳动关系，根据法律规定，原告不能与两家单位同时存在劳动关系，故原告与其是劳务关系；对证据2真实性无异议， 处工作，任财务部部长。试用期三个月，月工资1500元，试用期满后月工资2000元，2006年元月份起，其工资为每月2550元。双方未签订书面劳动合同。2008年 ...

年2月5日，原、被告签订用工试用期合同，约定被告岗位为经理助理，试用期为三个月，自2009年2月3日至2009年5月2日，月薪3,800元。2009年6 8月至10月的病假工资。被告在原告处连续工作未满两年，病假工资的计算方式应为按被告正常情况下实得工资的70％的60％计算。经本院核算，被告2009年 ...

某某向本院提供如下证据： 1、录用通知书、上海高校毕业生就业协议书、报到证、劳动合同，证明双方的劳动关系及其税后工资金额； 2、工作名片，证明其在某公司 日双方签订上海高校毕业生就业协议书，约定见习期（或试用期）三个月，月工资1,500元（见习期自2001年7月算起），见习期满后月工资2,000元。 ...

年3月2日与被告签订劳动合同，约定合同期限为2009年3月6日-2011年3月5日；试用期3个月，月薪人民币5,000元（以下币种均为人民币），试用 是合同附件。证实原告知晓员工手册。 2、员工手册，第11章奖惩条例第二条处分（三）的2、11规定，员工若有顶撞上司等行为的，公司可记大过并酌情处以罚款， ...