2、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额15,000元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金4,500元；4、支付多设试用期的一个月工资差额300元 佣金做出说明，公司承诺待公司与甲方佣金结算完毕三个工作日内即结算并发放个人所得佣金；4、“某广场销售明细表”及“写字楼销售明细表”。 本院认为，当事人对自己 ...

城镇社会保险费总计为2,462.70元（其中个人应缴564.60元）。 以上查明的事实，由原、被告的陈述，劳动合同、试用期劳务协议、青劳仲（2009）办 应该由单位为其缴纳社会保险，原、被告之间的劳动合同于2008年12月17日解除，故被告应为原告缴纳2004年7月至2004年9月期间及2008年12 ...

给付原告李某一个月试用期工资差额500元；六、被告沈阳中油天宝集团国际酒店有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告李某解除劳动合同经济补偿金5000元； 是其职责，上诉人应该及时告知被上诉人与劳动者签订劳动合同并办理相关事宜，而不应利用单位的用工风险获取个人的不当利益，故原审未支持其该主张而判决 ...

被告按合同约定支付原告经济补偿金6717元；3、被告支付原告2010年9月1日直至解除合同期间的工资；4、由被告承担本案诉讼费用。新郑市人民法院于2011年5月9 工作合同。合同约定，公某作为西亚斯国际学院派往x／x家庭协理人员。公某试用期自2010年4月30日起，试用期3个月，如果试用期内不能胜任， ...

年5月6日至2004年11月5日止。在试用期内邓某须向国药公司预交股金2000元，公司扩股时，可转为正式股本，解除合同时预交股本退还。合同第某 保险基金支付。超出规定的医某服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担”。本案中，因国药公司自2009年8月以后没有为邓某缴纳社会保险的法定义务 ...

标准根据试用期考核结果及公司薪酬制度制定；合同另约定，原告严重违反劳动纪律及被告规章制度的、严重失职、营私舞弊，给被告公司利益造成重大损害的，被告可以解除劳动 已经支付的工资项目中按照实际出勤天数折算的方式也属合理，被告对原告当月个人绩效考核为“下”，但未提交考核的依据和标准，故被告不支付原告2008 ...

离职，不存在被告违法解除劳动合同的情形，被告无需支付经济补偿金；五、被告没有收取原告任何押金。被告收取原告300元系原告购买服装款；六、试用期的工某被告已经在 ，并保存两年以上备查。用人单位在支付工某时某向劳动者提供一份其个人的工某清单。”的规定，劳动者的考勤记录是用人单位计算和发放劳动者劳动报酬重要 ...

480元、伙食津贴100元、全勤津贴120元，合计x元。被告对劳动合同中约定的试用期和合同期限提出异议，期间被告曾与原告上级公司相关人员及原告相关负责人事的工作 企业管理咨询有限公司，单位在当月及后几个月内，多次催您签订劳动合同，但您一直不予理睬，现通知与你解除用工关系，请你于2010年2月22日前到 ...

被告延长原告工作时间的，应依法安排原告同等时间补休或支付加班加点工资；原告试用期工资标准为3200元/月，自2008年10月7日起至2008年10月 经济补偿金2000元，未及时支付补偿金的赔偿金1000元；四、违规解除合同赔偿金4000元；五、补交未交的社会保险4415元。2009年3月21日，劳动 ...

被告支付原告年薪x元，在三个月试用期内按标准的80%发放工资。转正后劳动报酬的80%固定发放，20%与工作绩效挂钩。合同期限为5年，并约定违约金为x元 ，也无其他证据相佐证，本院对证据5不予采信；对原告提交的证据8：个人业务工资明细表及保险单，虽然原告提交的保险单为复印件，但原告作为保险业务的经办人不 ...