暂行规定》，要求担架队员24小时值班，每月累积三次不及时（5分钟内）到岗者解除合同。在实际工作中，湖南恒成·溆浦县人民医院要求担架队员保证电话畅通， 某乙系溆浦县桥江粮站的下岗职工。溆浦县桥江粮站一直为上诉人舒某乙交纳社会保险金。以上事实有溆浦县企业社会保险管理局的证明材料和庭审笔录在卷佐证，足以认定 ...

26日起至2009年5月6日止，阳某在原告处工作，从事井下打风钻工作。试用期为一个月，期满后月工资为1200元。2009年5月10日，阳某与衡阳某华清 本院提起诉讼。 本院认为，被告为原告的企业职工，从保障职工的权益出发，自用工之日起1个月内，原、被告之间应当签订书面劳动合同，而本案中，原、被告之间自 ...

原告处工作，入职第一个月为试用期，工资标准为每月1,500元（以下币种均为人民币），转正后工资为每月1,800元。被告在一个月的实习期内表现尚可。但原告多次通知 始无效合同。另，根据该法第三十九条第（五）项和第四十六条之规定，原告有权随时解除劳动合同并不予支付经济补偿金。但，在原告还未作出解除与被告的 ...

部门承担计划主管，工资总额为每月3500元，包括基本工资、竞业禁止津贴、保密工资和绩效工资。签订合同后，被告在原告处任职，原告也依约支付了全部工资，并几次给 年8月向原告提出辞职，9月21日后未再去原告处工作，双方的劳动协议已解除，不应再继续履行。被告未侵犯原告的商业秘密，不应承担《劳动协议》附件约定 ...

A纸业有限公司辩称，原告是2009年7月16日来被告公司上班，2个月试用期，试用期工资为1000元/月，转正后工资为1300元/月。被告将原告的社会养老 的该项起诉，应驳回起诉。被告未依法为原告缴纳社会保险费，原告可以随时通知被告解除合同，而不必遵守解除预告期和书面形式通知的要求。被告应支付原告解除 ...

监察责令整改决定书后补签。该劳动合同书中约定的合同期限为2007年5月1日起至2008年4月30日止，试用期从2007年5月1日起至2007年8月 收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已 ...

(其中1996年7月1日前为试用期)。该合同第八条约定“劳动合同一经签订，合同期内，甲乙双方不得随意解除合同。确需解除劳动合同的，必须依照《劳动法》 和劳动部《企业经济性裁减人员规定》第四条的规定”即用人单位确需减人员，应按下列程序进行之四“向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见 ...

月到被告单位福安二中从事该单位的门卫工作，一直至1995年9月为试用期。期间双方未签订劳动合同，俩原告领取每月工资175元。之后，原、被告双方开始签订劳动 的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资 ...

支付肖某乙工资，试用期内工资为350元，试用期满后工资为500元，奖金依据企业经济效益状况和肖某乙的工作实绩考核情况确定……合同签订后，原告在被告 事实依据。2007年度，上诉人对被上诉人进行了考评，被上诉人在2007年度粮食系统返聘职工考评表本人意见栏中亲签“服从组织安排”字样，上诉人在聘任意见栏中 ...

2月4日至2008年5月3日，试用期工资为640元；甲方聘用乙方从事防损员工作；乙方工作地点暂定为全某司范围内；乙方的月基本工资为760元”等内容。在 按标准计算应支付的补偿金等而未接受被告支付的经济补偿金。在庭审中，原告认为职工解除劳动合同证明书的签名不是自己所签，签订的时间是2010年7月6日，且 ...