第二人民医院协商一致，双方于2008年8月4日签订《协议书》，并约定试用期为一年。2008年8月14日，双方签订了《全国普通高等学校毕业研究生 医院处理。2009年3月3日，申请人郑州市第二人民医院对被申请人律某某作离职处理。2009年4月17日，申请人郑州市第二人民医院向郑州市人事局、郑州市卫生局 ...

，神微公司提供了：1、《员工离职通知书暨办理手续清单》，以此证明陈某同意解除劳动合同。2、《行政人员考核表(试用期)》一份，载明陈某的各项考核 。 本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。根据相关法律规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位应当提供该 ...

合同期限1年6个月，自2009年7月25日至2010年12月31日，其中试用期2个月，自2009年7月25日至2009年9月24日，试用期工资 7月期间的社会保险。2011年6月30日，杜某因个人原因离开赛马俱乐部公司，离职前的平均工资为1861.39元/月。赛马俱乐部公司为杜某核算的2011年6月份 ...

1150元；二、支付原告解除劳动关系的经济补偿金3450元；三、支付原告超过法定试用期的赔偿金1700元；四、支付原告未签订劳动合同的双倍工资x.01元；五 要求离职，不是被告要其离职，不予认可原告代通知金的诉请；经济补偿金的要求于法无据，不予认可；原告所述超过法定试用期赔偿金、加班费的请求不符合事实 ...

原告月工资5000元。基于此，原告与被告签订了劳动合同。虽然劳动合同中注明试用期工资为960元/月，转正后为1439元/月，但是被告单位相关领导一再申明合同 期限及双方的违约责任作出了约定。原告因个人原因于2010年3月15日离职，致使无法完成培训协议约定的服务期，应当按照协议的约定支付相应的培训费用 ...

规定，被告须按实际提前离职天数支付对方违约金，劳动者的赔偿金可由单位在结算工资时一并扣除。同时因被告非学前教育专业，因此在试用期期间，原告指派一位经验 ，根据双方的约定，被告应赔偿原告为其支付的职业技术培训费。由于被告的离职行为，造成原告单位无法正常工作，原告不得不委托他人招聘教师，支付了1000元， ...

年7月15日；若出国培训后合同期未满或服务期未满，被告辞职或自行离职，被告须按照原告规定赔偿培训费用。2009年10月11日，被告提出解除劳动 原告培训费用人民币x.49元[x元×（1825天-83天）/1825天]。被告关于其在试用期内解除劳动合同，不应当赔偿培训费用的主张，本院不予采信。据此，根据 ...

年12月22日起至2005年12月21日止。其中，前两个月为试用期，试用期工资每月4500元，试用期满后工资为每月5700元。2005年7月25日，双方当事人协商一致达成解除劳动合同协议，梁某某于当天办理完工作移交手续后离职，威灵公司人事部的员工并通知梁某某不予支付经济补偿金。2005年8月25日 ...

委员会不予受理通知书及当事人的陈述等证据在案佐证。 北京市X区人民法院判决认定，根据郑某出示的聘用合同以及离职证明、社会保险关系转移证明等相关证据，认定双方存在劳动关系。甲有限责任公司作为用人单位有义务为郑某缴纳社会保险，《试用期员工聘用合同》关于“试用期职工不享受劳动保险”的 ...

年11月24日为试用期，试用期月工资为2500元，转正后为3000元。2009年10月15日原告曾填写辞职报告书，该报告书上原告填写的离职原因为“被迫离职” 原告自行辞职，但并未举证证明。原告认为系被告提出解除劳动关系，并提交了试用期解除劳动合同协议书、通知书及快递单、辞职报告书等证据。被告虽仅对辞职 ...