4日，原告向被告邮寄信件三封，称自己于2010年9月9日被公司无故辞退，要求被告为其出具书面辞退证明。在10月4日的信件中，原告表示“如本月10日之前 月20日至2010年10月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额1931元。 以上事实，由原告提供的试用期合同、信件三封、浦劳仲（2010）办字第X号 ...

公司另行安排人员值班，致使公司蒙受极大经济损失及客户损失。本人在工作期间已被证明不符合副总经理兼工程师要求，损坏公司设备及客户需维修电气产品，在工作 存在效益不好的情形，故本院对原告工资仍按试用期3200元/月，正常月工资4000元予以认定。对于2008年12月5日的辞退通知所载内容，原告签字予以认可 ...

原告所主张月平均工资有误，不予采纳，原告所请求被告支付的各项费用应以月工资1129.67元计算。对于被告应否向原告支付一次性工伤辞退费，被告雇用员工试用期是三天 时许，当答辩人在该厂冲压消毒柜配件门柱心时，由于冲床突然发生故障，不幸被冲床压断答辩人左手指，住院后休养经顺德劳动和社会保障局及劳动能力鉴定 ...

点半，薪资结算完毕，原告离开被告场所。后经了解，被告辞退原告的理据是原告“工伤期已过”。原告被解雇后，多次联络被告支付因工伤造成伤残九级的伤残 合同》的合同期限已经届满，双方未就是否延长试用期重新签订协议，原告继续受聘于被告，被告继续按每月1500元向原告发放工资。2005年1月，被告将原告的工作岗位 ...

单位负举证责任”的立法初衷是为了保护劳动者，防止用人单位凭主观意念、主动辞退或者开除某动者的单方面行为而作出的举证责任倒置的法律规定，其前提 此期间上诉人在没有签订劳动合同的情况下仍然将被上诉人的原来试用期每月工资8000元提至每月工资10000元。由此可见，上诉人并不存在恶意要隐瞒或者否认被上诉人与 ...

元。双方未签订劳动合同的原因是王某某不同意签订劳动合同，且王某某在试用期内被证明不符合录用条件。威朗公司于2009年9月21日向王某某出具了离职 支付王某某一个月的替代期工资。关于威朗公司上诉时称王某某在试用期期间存在迟到、早退现象，威朗公司也可以依据公司的规章制度给予王某某辞退处分的主张，本院认为， ...

佛山市南海新达高梵实业有限公司应聘，被该公司聘入屏风组装工作，双方有签订书面的劳动合同，并对试用期、工作岗位、工资报酬、违约责任都进行了明确约定， 公司，两者之间不存在调动关系。依据法律规定，除“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议”由用人 ...

解雇。原告为维护自己的合法权益，向衡阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原告的所有请求被衡阳县劳动争议仲裁委员会驳回。现依法向法院提起诉讼，要求被告支付尚未补偿给原告的十 表中原、被告协商了试用期、工资待遇，并约定试用期满后按国家新规定办理有关某遇；原告熊某在叁个月试用期间因多次旷工遭公司辞退。案经调解未 ...

为原告办理社会保险手续及交纳保险费用。2008年10月21日，被告无正当理由，口头辞退原告，解除了双方的劳动关系，原告申请仲裁，2009年9月20日仲裁机关 为1个月即2007年8月22日至2007年9月22日的聘用合同，试用期工资为每月800元，试用期满后双方没有签订劳动合同，原告提交的12-13证 ...