最低等A等入薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11 公司总经理职权的管理委员会商定并批准，自公告之日始停止执行。2009年4月21日，原告以电子邮件方式向被告提出辞职，写明辞职理由“本人发觉自己事业发展空间 ...

元电话补助和每天50元的出差补助；第二个月以后底薪1200元，其他不变。被告称试用期底薪每月600元加每天3元电话补助以及每天40元出差补助，还有业绩 费用。但被上诉人提供的离职交接单载明被上诉人辞职和上诉人批准辞职的时间均为2008年6月17日。因此，上诉人上诉理由不成立，本院不予支持。上诉人又称 ...

审理终结。 原告陈某诉称，2009年9月25日，原告到被告处工作，口头约定试用期2个月，工资1200元，至2009年11月25日，被告才与原告签订了为期1 辞职信，载明：“辞职信孙校长：由于我自身身体原因，不能适应学校高强度的、高负荷的工作，特向你提出辞职，请批准！陈某2010年2月4日”。同日，被告 ...

，郭某某受聘于河南东方国际家居有限公司，任客服部主管，双方建立劳动关系，试用期内月工资1500元，转正后月工资2000元，但未签订劳动合同。2008年2月15日，郭某某因不同意河南东方国际家居有限公司对其岗位调整，提出辞职申请，当天经河南东方国际家居有限公司负责人员签字批准后即办理了各项交接手续， ...

1500元。2005年9月7日，郭某某曾向电子公司提出辞职，电子公司于2005年11月8日批准。郭某某曾写下证明，证明郭某某10月、11月工资 的是试用期一个月，工资为1200元，试用期结束后工资为1800元。由于电子公司不遵守招聘时的约定，更不遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，任意延长劳动者的工作 ...

风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。上诉人是经南宁市工商行政管理局批准成立的正规公司，成立以来一直严格 双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。被上诉人离职 ...

风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。上诉人是经南宁市工商行政管理局批准成立的正规公司，成立以来一直严格 双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。被上诉人离职 ...

风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。上诉人是经南宁市工商行政管理局批准成立的正规公司，成立以来一直严格 双倍工资差额的请求。 3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、不发加班工资，这与事实不符。被上诉人离职 ...

日因涉嫌合同诈骗罪被延安市公安局刑事拘留，2011年1月26日经安塞县人民检察院批准依法逮捕，现羁押于安塞县看守所。 安塞县人民检察院以塞检刑诉（ 所工程项目经理部证明一份证明，该经理部只负责现场施工管理，不负责对外签署任何合同。 6、试用期劳动合同书、人才求职登记表、个人简历、安全员执业资格证、关于 ...

。双方在劳动合同中约定：无固定期限劳动合同自2008年5月1日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事保安工作。甲方根据工作需要，可依法变动乙方的 的地步，再也无法赡养老人和维持基本的生活。原告被迫辞职。2010年9月17日，被告批准了原告的辞职申请。同年9月17日被告人力资源部向原告所属的保卫部 ...