的劳动合同、员工薪资调整审批表、应聘登记表、员工录用基本情况表、解除劳动关系通知、工资明细表、证明及双方当事人的陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以 原告解除劳动合同赔偿金4,738.30元未提起诉讼，本院予以确认。原告主张其试用期月工资为6,000元、转正后为8,000元，然依据原告签字确认的薪资表 ...

员工利益，所以工间操10分钟不能作为工作时间，被告不应支付原告加班工资。 被告对通知真实性无异议，但对证明内容有异议，认为工间操10分钟不属于工作时间，不应给 、公文某发布、离职分析报告共计9项，而2009年10月未，被告以试用期不合格为由辞退了一名人事专员，其负责的招聘、培训、特种作业的审证与考证等 ...

年7月13日至2009年7月12日止的劳动合同，试用期3个月。合同约定原告试用期税前月工资7650元，试用期满税前月工资8500元。2008年12月 商业秘密和与知识产权相关的保密事项，被告以原告严重违反规章制度和保密原则为由辞退原告，违反了我国劳动合同法的相关规定及双方劳动合同的约定，原告要求被告 ...

劳动合同，期限为2007年8月6日至2009年8月6日，约定试用期3个月，试用期工资每月1600元，转正后月工资2000元，每周工作时间不超过40小时。 加班费，亦未另行安排补休。2009年元月9日，原告通知被告已被辞退，元月14日向被告书面通知办理离公司手续。原告向被告支付裁员补助3485.29元、 ...

(2000)东民初字第X号民事判决；二、撤销广东科技报社粤科字(2000)X号关于辞退邱某某的决定；三、广东科技报社自2000年1月18日起每月最低工资标准 ，但邱某某对合同中试用期工资及试用期满起点工资栏空白有意见，拒签劳动合同，并没有回单位上班。同年7月2日、16日报社发出通知，要求邱某某于7月 ...

弄X号X室。工作期间，原告实际是为被告工作，并与被告签订了一份试用期协议，但被告未将该协议给付原告，原告每月以现金方式领取工资人民币2000元（以下 日至7月20日期间未签订劳动合同的双倍差额8000元；3、支付未提前通知原告解除合同的代通金2000元；4、支付违法解除劳动合同的经济赔偿金2000元； ...

年2月26日在湘阴县X镇府、湘阴县房地产管理局、湘阴先锋社区派人参加下，由通知到会业主选举的，并已备案登记，所以，对此证据本院予以采信。对证据4，本院 1日至2009年3月31日；在试用期内，原告按三级物业管理服务到位，业主满意，再续签订正式合同。业主不满意，有权辞退，另聘其他物业。原告按照托管合同 ...

年2月26日在湘阴县X镇府、湘阴县房地产管理局、湘阴先锋社区派人参加下，由通知到会业主选举的，并已备案登记，所以，对此证据本院予以采信。对证据4，本院 1日至2009年3月31日；在试用期内，原告按三级物业管理服务到位，业主满意，再续签订正式合同。业主不满意，有权辞退，另聘其他物业。原告按照托管合同 ...

口头通知续签劳动合同。2008年12月29日，某某公司在口头辞退自己后，却又于次日书面通知续签劳动合同。12月31日，双方并未协商解除劳动关系，而是某某 签订劳动合同，约定合同期限自2007年10月1日至2008年9月30日，试用期自2007年10月1日至2007年11月30日；张某的工作内容为业务 ...

，聘请潘XX担任生产部经理兼生产总监，于2005年6月1日就职试用，约定试用期为三个月，按公司厂规办理。2、潘XX进厂后就要求公司为其 XX关于2000元额外经济补偿金的请求，本院不予支持。再次，关于未提前三十天通知解除劳动合同的经济补偿金问题。如前所述，本案属于用人单位与劳动者双方协商解除劳动关系的 ...