承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求被告与原告 异议，是虚假，终止劳动合同书需要一个劳动合同为前提，但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书，怎么存在终止劳动合同关系；对证据2、3既不是合法的 ...
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承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求被告与原告 异议，是虚假，终止劳动合同书需要一个劳动合同为前提，但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书，怎么存在终止劳动合同关系；对证据2、3既不是合法的 ...
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承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求被告与原告 终止劳动合同书需要一个劳动合同为前提，但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书，怎么存在终止劳动合同关系，且双方没有对工某、工某、支付工某时间等 ...
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承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向邵阳市劳动争议仲裁委员会某请劳动争议仲裁，请求被告与 终止劳动合同书需要一个劳动合同为前提，但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书，怎么存在终止劳动合同关系，终止劳动合同书对工某、工某、支付工某时间、 ...
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承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求被告与原告 异议，是虚假，终止劳动合同书需要一个劳动合同为前提，但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书，怎么存在终止劳动合同关系；对证据2、3既不是合法的 ...
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承认自2003年底与被告就解除了劳动关系，被告严重侵害了原告的合法权益，原告为维护自己的合法权益，向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求被告与原告 劳动合同书需要一个劳动合同为前提，但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书，怎么存在终止劳动合同关系，终止劳动合同书对工某、工某、支付工某时间、 ...
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支付被告各项费用x元。因此原告认为法律是重某实、重某、重某据，不能陷害诬陷一个人，被告是怎么受伤在何处受伤由谁进行了赔偿被告是一清二白的，故 张某与刘新峰签字后，由县公证处予以公证生效。但该协议并未经鲁山县公证处公证。被告为了维护自己的合法权益，又到鲁山县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2011年5月 ...
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供电营业规则》第47条和51条之规定，应承担责任的是封丘县电业局。请求查清事实，依法裁决，维护上诉人的合法权益。 刘某甲、高某某、刘某乙、刘某 。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当。郭某某没有提供证据证明自己的主张，其上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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。后原告多次与被告联系，要求被告返还上述款项，均遭拒绝。原告为维护自己的合法权益，提起诉讼，故请求判令被告支付理赔服务款21,405.05元及银行同期贷款 证据7的真实性无异议，认可钱是拿到的。 原告对被告提供的《承诺书》表示不知是怎么回事，承诺书是原告提供的格式化的，如有修改，需协商一致。 基于上述 ...
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要问，如果不是被告下属肆意包庇，第三人怎么会如此大胆、不惜以身试法原告坚持要求被告下属对原告的报案予以实际上的处理，对第三人绳之以法。但被告下属玩权弄 谋取利益，并非原告所述“无家可归，四处流浪”。第三人深知只有通过法律诉讼才能维护自己的合法权益，除与原告对簿公堂之时，第三人在其父亲去世后从未见过原告 ...
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