为上诉人及原审被告14人办理了集体所有制合同工招工手续，1994年3月办理了转正手续。1994年7月，被上诉人门市部停止营业，被上诉人未安排上诉人其他工作，但仍 但直至1999年11月上诉人方某辞退以及辞退后被上诉人同上诉人补签至辞退之时的劳动合同、补办至辞退之时的社会保险和发放至辞退之时的经济补偿金 ...

劳动合同。被告在原告公司初任仓储部经理，试用期二个月，工资每月2500元，转正后工资每月3000元。同年10月28日，原告任命被告为该公司人力资源部经理， 职责之一即为与原告单位职工签订劳动合同，或补签劳动合同，但被告在人力资源部任职期间没有为自己与原告公司补签劳动合同。2009年6月16日，原告免去 ...

”的暂某、规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件复印件、2006年7月工作记录本、2006年7月底工作计划表 之外及月工资为3300元证据不足；一审法院判令该公司支付梁X解除某动合同经济补偿金没有事实和法律依据。 梁X不服一审法院判决，向本院提起上诉，请求撤销 ...

试用期是自2005年9月1日至2005年l0月31日，试用期月薪为5333元，转正后月薪为6666元（注：年薪8万元，预留20％年终根据考核结果发放）， 的主要内容达成了一致意见，因此不存在因未签劳动合同的双倍工资问题。一审法院判决我公司支付双倍工资没有法律依据。三、被上诉人是因为个人原因申请辞职的， ...

上的王××签名，不是我自己签的，这张存单也不是我取的。我不知道我父亲是否以我的名义在华树盘买过别墅。我没有以王××的名义往黄石庵管理局 清楚。王某是黄石庵管理局的一把手，我们开发这块土地需要王某局长大力协助，包括签订合同和以后的建房都需要他从中协调，另外我们合作开发这块土地，互相都有利可图，所以我们给 ...

付赔偿金3586元。 被告XX公某辩称，原告要求支付未签劳动合同双倍工资6000元、支付提成工资6000元，没有事实和法律依据，关于经济补偿金的诉请已过仲裁 熊某任营业部的销售代表，试用期工资1200元/月，转正后工资1500元/月（按实际月天数计薪）。 在劳动合同履行中，原告熊某于2011年5月3日 ...

情况说明是马某后来的公司所出具的，不具有真实性；5、会签单上没有被告的签章，不具有真实性；6、解除合同通知书对其真实性无异议，但解除合同原因与 年5月24日，其中试用期至2010年8月24日止。合同第某条约定，每月28日支付工资，工资标准转正1100元，工资构成中包括基本工资、岗位工资、周六加班工资、 ...

，2005年10月23日，被告到原告处从事前台文员工作，2006年2月1日转正成为正式员工，2008年5月7日在梦泽园店担任会籍顾问。原告仅在 原告内部管理问题；同时，原告主张被告伙同他人在辞职之前恶意抽走已签订的《劳动合同》，没有提供相关证据，本院均不予采纳。原告未依法提供被告离职前十二个月的月工资 ...

文员工作，同年7月15日转正成为正式员工。自2006年7月14日后，原告未与被告签订书面《劳动合同》。被告在职期间，原告没有为被告办理社会保险。2009年 双倍工资差额x元（1400元/月×11个月）。故原告主张不予承担因未签书面劳动合同的双倍工资x元，本院不予采纳。依据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

审理查明，2008年7月15日，被告到原告处从事前台文员工作，同年9月1转正成为正式员工。2010年5月13日，被告向原告提出离职申请；同年6月25日， ，系原告内部管理问题；同时，原告主张被告在辞职之前恶意抽走已签订的《劳动合同》，没有提供相关证据，本院均不予采纳。原告未依法提供被告离职前十二个月的 ...