用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”之规定，与张某终止劳动关系。现广西X投资有限公司违反上述规定， 的举证责任。广西X投资有限公司陈述系张某口头向广西X投资有限公司法定代表人提出辞职申请的主张，既被张某否认，广西X投资有限公司又未能安排证人出庭作证或 ...

，吴某某后来也担任过两公司的法定代表人，且两公司还存在共同的股东，因此可以认定两公司属于关联企业。同时，从杨某某与某某电讯公司签订书面劳动合同的时间 杨某某的劳动报酬。杨某某主动向某某通信公司提出辞职，且其自行解除劳动关系不存在法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。故杨某某请求某某通信公司支付经济 ...

解除劳动关系的，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付劳动者经济补偿金；劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定 《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。原告向被告提出辞职，应视为其主动提出解除劳动合同的请求，被告 ...

采信。王××因不满岗位的调整，提出辞职且已实际离开了××公司，属于王××单方解除劳动关系，故对王××提出××公司应支付经济补偿及赔偿金的主张，亦不予支持。 足额支付劳动报酬且未依法为上诉人缴纳社会保险，上诉人可以解除劳动合同，并依法有权得到相应的经济补偿。综上所述，原审法院认定事实不清，适用法律不当， ...

用人单位终止与职工的劳动关系，按法律规定，赵某不能得到经济补偿金。且（2008）X号仲裁案件中已主张了经济补偿金而未支持。请求驳回赵某要求支付经济补偿金的 通信公司延津分公司作为用人单位依法应当向作为本单位职工的赵某基于工资发放问题辞职支付经济补偿。按该法第四十七条的规定，因赵某工作12年，按最低工资 ...

用人单位终止与职工的劳动关系，按法律规定，赵某不能得到经济补偿金。且（2008）X号仲裁案件中已主张了经济补偿金而未支持。请求驳回赵某要求支付经济补偿金的 通信公司延津分公司作为用人单位依法应当向作为本单位职工的赵某基于工资发放问题辞职支付经济补偿。按该法第四十七条的规定，因赵某工作12年，按最低工资 ...

用人单位终止与职工的劳动关系，按法律规定，赵某不能得到经济补偿金。且（2008）X号仲裁案件中已主张了经济补偿金而未支持。请求驳回赵某要求支付经济补偿金的 通信公司延津分公司作为用人单位依法应当向作为本单位职工的赵某基于工资发放问题辞职支付经济补偿。按该法第四十七条的规定，因赵某工作12年，按最低工资 ...

公司签订聘用合同和保密协议，明确规定其有义务保守公司的商业秘密，离职三年内不得到与我公司业务相同或类似的公司任职，否则应承担违约责任。2002年5月17日， ，竟业限制条款自行禁止。”我在2002年5月17日辞职离开原告慧聪公司，当时原告并没有给我任何经济补偿，故我们当初所签的竞业禁止合同条款应属无效 ...

郑某某一直在厂工作至2004年年中，因不满意工作条件，郑某某口头向邓某甲提出辞职，在得到同意后，于2004年7月15日结清工资离厂。 原审法院认为：郑某某的 ，用人单位可对劳动者作出除名处理，并依据《劳动法》第二十五条第二款的规定不支付经济补偿。二、郑某某刚进厂时是实行三班制即每班工作8小时，但后来因 ...

就可以不按约定的工资标准支付劳动报酬，劳动者的合法权益不能得到保护。即使如被上诉人抗辩的“企业可以对职工实行有限期的放假”，也应严格按照《国有企业富余 故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。 ...