，以双方确认的1,200元每月的计算标准，本院确定被告应当支付给原告的双倍工资差额为5,020.67元（1,200×4+1,200÷21.75×4）。 2、最低工资标准差额 工资，经查，原告的工资结算至2009年1月18日，此后至2月5日的工资没有发放，但原告是2月5日以快递方式向被告辞职的，此期间的 ...
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双方再无来往。xx年底被告突然来单位要将档案从单位转走另找托管机构，需要出具辞职报告，希望原告能够给予方便，言称只有给了这些材料托管机构才能接受其档案进行托管，原告 。 上述事实，有《考勤表》、《工资结算表》、x发【x】X号通知、x发【x】x号《西安xxx关于批准xxx同志辞职的通知》、莲劳仲案字x第 ...
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保险费。后原告于2011年1月26日以被告未依法给原告办理社会保险为由向被告提出辞职，双方于2011年1月26日结清财务。现原告依据《劳动合同法》相关规定， 裁决，乃以本案请求诉至本院。 上述事实，有工某确认单、工某、工某结算单、重庆市基本养老保险个人账户信息表、《关于未能及时给郭某办理社会保险问题的 ...
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要回考勤卡，后双方发生争执，被告等人在集体宿舍内打印了《辞职通知书》，胁迫其盖章，《辞职通知书》上的人名由其填写。原告提供3名证人到庭作证。证人袁 24日20时57分，洪某某报警称其是某某保洁公司负责人，之前与5个工人因工资结算问题发生纠纷，当晚22时左右洪某其刚开除的工人胡某某的暂住地索要公司物品， ...
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要回考勤卡，后双方发生争执，被告等人在集体宿舍内打印了《辞职通知书》，胁迫其盖章，《辞职通知书》上的人名由其填写。原告提供3名证人到庭作证。证人袁 24日20时57分，洪某某报警称其是某某保洁公司负责人，之前与5个工人因工资结算问题发生纠纷，当晚22时左右洪某其刚开除的工人胡某某的暂住地索要公司物品， ...
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要回考勤卡，后双方发生争执，被告等人在集体宿舍内打印了《辞职通知书》，胁迫其盖章，《辞职通知书》上的人名由其填写。原告提供3名证人到庭作证。证人袁 24日20时57分，洪某某报警称其是某某保洁公司负责人，之前与5个工人因工资结算问题发生纠纷，当晚22时左右洪某其刚开除的工人胡某某的暂住地索要公司物品， ...
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要回考勤卡，后双方发生争执，被告等人在集体宿舍内打印了《辞职通知书》，胁迫其盖章，《辞职通知书》上的人名由其填写。原告提供3名证人到庭作证。证人袁 24日20时57分，洪某某报警称其是某某保洁公司负责人，之前与5个工人因工资结算问题发生纠纷，当晚22时左右洪某其刚开除的工人胡某某的暂住地索要公司物品， ...
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确认的解释为其在李某甲处辞职后，其与李某甲双方已经将工资结算并且出具结算单，内容是工资已经结算清而非工资已经付清，李某甲向工人发工资 年3月29日，该院委托河南省洛阳市检察系统刑事科学技术研究所对双方就本案李某甲是否将工资向杨某某结清进行测谎。河南省洛阳市检察系统刑事科学技术研究所于当日分别作出洛检技 ...
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合同规定，应承担违约责任并支付违约金，违约金为管某某一个月的实得工资额；管某某辞职必须提前六个月向公司提出调离本岗位；双方还就其他事项作了约定。 2008 的劳动报酬以及相应的补偿与赔偿。管某某实际工作至2008年5月19日，工资结算至2008年5月31日。 另查明，管某某2007年3月至2008年2 ...
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