12月30日解除劳动合同。 审理中，原告表示不再主张提前通知期工资以及2009年年终奖。原告确认违法解除劳动合同赔偿金的月工资计算标准为4,510元。 本院认为， ，被告亦当采取措施予以弥补，使双方的权益均可得到保障。如职工提出辞职的，用人单位应要求职工提交本人签名的辞职信，以作为办理解除劳动合同、 ...

2009年7月起，基本工资调整为2,650元/月。被告于2010年2月11日提出辞职，应原告要求，实际工作至2010年3月5日。原告所述2010年春节被告未开手机并不属实。被告离职时已办理所有的移交手续。部门职工2009年的年终奖由其统一领取（其中包括鲍嘉祥的400元）后，委托其他员工代为发放， ...

仍在对签订劳动合同和结算工资问题进行协商，并无反映出邹某某有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此岳和公司主张邹某某首先提出解除劳动关系，证据不足， 部份工资575元和25%的经济补偿金143。75元、2月工资2300元、2005年年终奖1725元、解除劳动关系的经济补偿金x元、代通知金2300元，并要求 ...

仍在对签订劳动合同和结算工资问题进行协商，并无反映出王某某有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此岳和公司主张王某某首先提出解除劳动关系，证据不足， 月部份工资1500元和25%的经济补偿金375元、2月工资6000元、2005年年终奖4500元、解除劳动关系的经济补偿金6000元、代通知金6000元，并 ...

仍在对签订劳动合同和结算工资问题进行协商，并无反映出贺某某有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此岳和公司主张贺某某首先提出解除劳动关系，证据不足， 部份工资750元和25%的经济补偿金187。5元、2月工资3000元、2005年年终奖2250元、解除劳动关系的经济补偿金x元、代通知金3000元，并要求岳 ...

（附中文翻译件），证明被告聘用原告担任中国区合规部总监，并明确了报酬、年终奖、教育津贴及合同期限； 2、原、被告于2008年9月18日签订的 意向书，聘用原告担任法务及合规部中国区合规部主管一职。该意向书“试用、辞职通知及解雇”条款明确：“本聘用意向书为无固定期限的聘用合同……试用期过后，任何一方需要 ...

上继续工作”，因此，在原告主动提出解除双方劳动合同关系的情况下，被告同意其辞职申请，故被告不应当向原告支付经济补偿金，原告的此项诉讼请求，缺乏法律依据 2月在重庆大正物业管理有限公司任消防主管期间工资差额4250元；3、2007年年终奖发放时，重庆大正物业管理有限公司未将其当年没有进行年休假10天折算 ...

应给付的抚养费总额中扣除。原告还称，被告每年年薪为500,000余元，再加上年终奖，被告有能力按约给付原告抚养费。为此，原告提供了被告与x有限公司签订的 的被告收入证明。被告对原告提供的上述证据的真实性表示不予认可，并称其目前已辞职。为此，被告提供了离职申请书，在该申请书上，x有限公司作了同意被告辞职 ...

的，不能参加部门计提。能按时完成任务的，工资、奖金岗位津贴、季度奖、年终奖、医疗、电话费按2000的规定不变，等等。上诉人于2001年个人完成 上诉人应得超额任务奖金（略）.79元。上诉人于2002年6月10日提出辞职，与被上诉人办理解除劳动合同关系。双方当事人于2002年6月10日签订调解协议书， ...

而非原告所称的月工资x元，所以不同意原告工资差额的请求。原告向被告提出辞职，并且原告提供虚假学历证明和工作经历，所以被告不同意支付经济补偿金和代通金。 元(含税)，各类补贴5000元(不含税)，另约定三个月后签订考核协议，决定年终奖收入。之后，双方未签订考核协议。2010年3月1日，被告向原告发出辞退 ...