代表人职某)＂等为由，辞去锦江公司法定代表人职某。当年下半年(当事者已记不清具体时间)，陈某某偕江南公司派驻锦江公司的管理人员撤回了江南公司。1996年10月 》，以＂锦江公司1996年12月18日办理法定代表人变某登记时提交的《变更登记申请书》上原法定代表人陈某某的签名属伪造；申请补发营业执照的《 ...

代表人职某)＂等为由，辞去锦江公司法定代表人职某。当年下半年(当事者已记不清具体时间)，陈某某偕江南公司派驻锦江公司的管理人员撤回了江南公司。1996年10月 》，以＂锦江公司1996年12月18日办理法定代表人变某登记时提交的《变更登记申请书》上原法定代表人陈某某的签名属伪造；申请补发营业执照的《 ...

%计算；四、安排在工地(仓库)现场住宿，休息时间不作为工资或加班时间。同日，乙方向甲方提交申请书，要求甲方在法定时间以外，每天给予乙方本人安排一定的加班时间， 2004年1月31日，张某某本人于2003年12月27日向一建二分司提出辞职，而且并没有证据证明一建二分司存在劳动法第三十二条第(二)项和第( ...

。 1993年2月8日，华某某向湖南省电子研究所提交一份停薪留职申请书。申请书的主要内容为：“由于本人近段时间找不到课题，为减少所里的负担，特申请停薪留职 期为一年，停薪留职期满必须及时补办手续，三个月内不补办手续者，作自动辞职处理。停薪留职期满后，华某某既未与湖南省电子研究所补办停薪留职手续，又未到 ...

处理，要求被告按照其承诺和有关的规定给予补偿。被告的法定代表人在该申请书上签字同意原告辞职。双方据此解除了劳动关系。原告在2001年8月至2002年7 、二项上诉请求涉及其2001年董事报酬及辞去董事补偿。从其提起劳动仲裁的时间(2002年9月28日)来看，已经超过法律规定的劳动争议仲裁时效，该两请求 ...

说明；以上证据证明我局所作工伤认定事实清楚。第二组证据：1、工伤认定申请表及申请书；2、工伤认定受理通知书；3、工伤认定举证通知书；4、举证通知书送达专递详情单 特种设备作业人员证”，证明周某已口头向公司辞职，公司要求其将该证交回，受伤时与原告已无劳动关系，周某向被告提交的查询单是不真实的，批准日期是 ...

辞职原因是由于被告要求其到广东的车间工作，因而被迫提出辞职，与原告在员工离职申请书中的申请离厂原因不符，故本院对其主张不予采纳。由于是原告 五日内，向本院或广西壮族自治区梧州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，预交上诉费，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审判员黄爱琴 二Ｏ ...

，其亦无有效证据证明上诉人不存在加班的事实。而上诉人提交的证据——排班表，真实记录了上诉人的加班时间，一审出庭作证的证人也证实了该事实。故一审判决对上诉人 人要求解除劳动合同时，上诉人是迫于无奈才写了一张所谓的因自身原因而辞职的申请书，该申请书并非是上诉人的真实意思表示，而是受银安公司胁迫所写。综上， ...

，其亦无有效证据证明上诉人不存在加班的事实。而上诉人提交的证据——排班表，真实记录了上诉人的加班时间，一审出庭作证的证人也证实了该事实。故一审判决对上诉人 人要求解除劳动合同时，上诉人是迫于无奈才写了一张所谓的因自身原因而辞职的申请书，该申请书并非是上诉人的真实意思表示，而是受银安公司胁迫所写。综上， ...

，其亦无有效证据证明上诉人不存在加班的事实。而上诉人提交的证据——排班表，真实记录了上诉人的加班时间，一审出庭作证的证人也证实了该事实。故一审判决对上诉人 人要求解除劳动合同时，上诉人是迫于无奈才写了一张所谓的因自身原因而辞职的申请书，该申请书并非是上诉人的真实意思表示，而是受银安公司胁迫所写。综上， ...