协议后面附有培训员工的名单，这个项目的培训费分摊到每个人应为3182元。原告提前辞职后，还有479天未履行，被告追讨的违约金为3182元÷730天（双方签订劳动合同的 一致；当农某接受培训后，农某在服务年限届满前，因个人原因辞职或离开公司，即构成违约，农某应向广信电力公司支付违约金为农某在公司服务年限 ...

约履行阶段合同义务和完成任务，被告未按约定及时结算服务费已构成违约；被告聘请原告方刚辞职的工作人员主持售楼部销售工作，构成对原告合同权利的侵犯 结算剩余代理费26.6112万元；3、由被告支付违约金10万元；4、由被告赔偿违约聘用工作人员的违约金29.7081万元。5、由被告承担本案诉讼费。本案在审理 ...

X公司建立劳动关系，故不同意支付原告解除劳动关系的经济补偿金；被告X公司没有违约，不同意支付原告违约金。 被告X公司辩称，原告与被告X公司于2007年4月 了，将“2008”误写为“2007”；3.被告X公司于2008年4月5日收到原告的辞职申请，同年4月8日通知被告X公司，被告X公司于同年4月20日 ...

年8月30日他返校提出申请辞职。为此，各级部门同意批准了他的请求。4、上诉人提出补偿工资等，被上诉单位认为上诉人已违约和违反劳动法，因他多年 向西樵区政府和西樵教办提出个人意见书申请报考研究生，直到2003年8月30日提出辞职申请。期间被上诉人没有与上诉人办理解除劳动关系的手续，继续发放上诉人的工资至 ...

原告返还其扣押原告的档案及户口关系。仲裁委员会裁决驳回原告请求并裁决原告承担违约责任。原告现请求：一、撤销北京市劳动争议仲裁委员会劳裁字[2000]第X号 、《劳动合同书》、《职工房屋租住合同》、电汇凭证及教育补偿费收据、辞职申请书及当事人陈述在案佐证。 本院认为：郭某某与万全公司通过双向选择，同中国 ...

。因此，密某某提出辞职系终止双方的事实劳动关系，不属于违反合同约定的行为的意见，本院予以采纳。金浪公司认为密某某提出解除合同的行为构成违约，请求密某某 劳动合同已经终止，该事实劳动关系已不存在合同期限的拘束力，当事人可以随时提出辞职请求也得到审批同意。因此，金浪公司要求密某某支付违约金5000元，于法 ...

四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年12月解除劳动关系。 第五组， 日前以书面形式汇报就业情况；吴某如未按照约定报告离职后的就业情况，视为违约；某某公司在吴某离职后每月支付经济补偿4437元。只有吴某报告离职后 ...

四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年12月解除劳动关系。 第五组， 日前以书面形式汇报就业情况；夏某如未按照约定报告离职后的就业情况，视为违约；某某公司在夏某离职后每月支付经济补偿5100元。只有夏某报告离职后 ...

； 9、2009年6月至12月请款申请单及电子缴纳凭证，证明原告从张X辞职至今每月支付其6000元竞业禁止补偿金，2009年6月至12月共计7个月， 签订的《保密和不竞争协议》第3.1.2条规定的义务；2、赔偿因被告违约给原告造成的损失50万元。2009年12月17日仲裁委员会裁决被告应当继续履行保密 ...

许多不规范之处，身为公司管理人员感觉有一定的法律风险”。被告遂将该辞职报告向其上级单位中国人民财产保险股份有限公司湖南省分公司（以下简称湖南省分公司）呈报。 辞职报告后不到公司上班系严重违反劳动纪律的行为，如果原告坚决辞职，将视为单方违约，被告将按照有关法律法规、制度规定和合同约定处理。另查明，原告 ...