解除合同，并书面告知原告。 本院认为：农民工的基本养老保险金、失业保险金问题是个普遍性的问题，不是双方履行劳动合同中产生的纠纷，应通过行政手段加以 劳动行政部门，采用行政手段解决。原告违反公司的规章制度，属于法律规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形，被告辞退原告并无不妥。根据《劳动合同法》第三十 ...

张某某，该社社长。 委托代理人赵某某，该公司职员。 上诉人向某某与被上诉人重庆时报社辞退纠纷一案，重庆市大渡口区人民法院于2008年11月6日作出（2008）渡法 劳动法》第十六条、第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决：驳回原告向某某的诉讼请求。本案 ...

确有错误”的情形。申请再审人与被申请人的争议，涉及到劳动权、工资及养老保险待遇问题，属于履行聘用合同过程中发生的争议，应属于法院受理范围，所以原裁定适用法律错误。 对职工进行管理，根本不存在解除与职工的合同、辞退职工的事，李某某对其处分有意见，属于管理上的纠纷，而根本不是法律上的劳动争议或事业单位中的 ...

该社社长。 委托代理人赵某某，该公司职员，特别授权。 上诉人向某某与被上诉人重庆时报社辞退纠纷一案，重庆市大渡口区人民法院于2008年11月6日作出（2008）渡法 劳动法》第十六条、第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决：驳回原告向某某的诉讼请求。本案 ...

月，被告作为用人单位，为了开展生产经营活动，解决职工缺乏问题，将与原告招收为该用人单位的正式职工。从1986年开始鲁山县和全国一样要求各个用人单位 原告交纳养老保险金时间为1986年3月至本案判决书作出之日至期间，以后按照法律所规定的程某向原告交纳养老保险金；本案诉讼费由被告承担。 被告平顶山市石墨矿 ...

签协议书第一款所述方案系经被告班子研究报县社批准制定的《土产公司解决职工反映问题方案》。该方案规定，按98年合同到期的人员划线分类即98年5月23 若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...

签协议书第一款所述方案系经被告班子研究报县社批准制定的《土产公司解决职工反映问题方案》。该方案规定，按98年合同到期的人员划线分类即98年5月23 若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...

签协议书第一款所述方案系经被告班子研究报县社批准制定的《土产公司解决职工反映问题方案》。该方案规定，按98年合同到期的人员划线分类即98年5月23 若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...

签协议书第一款所述方案系经被告班子研究报县社批准制定的《土产公司解决职工反映问题方案》。该方案规定，按98年合同到期的人员划线分类即98年5月23 若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 ...

职工的使用现状，未经出租方同意，不得解雇、辞退职工；承租方负责依法缴纳出租方职工养老保险金、医疗保险金、失业保险金和工资部分等，按原有渠道办理有关 、第六十条之规定，判决如下： 被告河南九华纺织有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付原告杜某某一次性伤残补助金5000元、一次性医疗补助金9521 ...