，而原告于1998年11月31日以不上班的方式单方解除劳动合同，应承担违法解除劳动合同的违约责任。7、解除合同后，武某某已不是答辩人单位的人员，不 实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。因此，武某某上诉要求确认与重晶石公司的劳动关系与法相悖，不予支持。从1998年12 ...

日原告张某甲与焦作矿务局焦西矿破产清算组签订协议书，协议内容为1、双方解除劳动关系；2、原告同意在领取一次性安置费后自谋职业；3、焦作矿务局焦西矿破产 元。4、在原告同意的前提下其养老保险关系由新成立的社区管理机构负责管理，达到法定退休年龄时，按规定办理退休手续。2002年元月14日，被告焦作市焦西 ...

的工资及各项补贴标准计269.8元／月向丁某某发放，直到丁某某达到法定退休年龄，办理退休手续为止。即从2001年1月至2005年5月，华康公司拖欠 保险费也没有按岗位技能工资标准缴纳，故对丁某某主张不予支持。丁某某与华康公司不存在解除劳动关系，所以对丁某某要求经济补偿金不予支持。丁某某主张的劳动赔偿金 ...

上半年，经陈某某、万家乐公司协商同意陈某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的陈某某退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常 包括职称补贴在内的内退工资给陈某某,除非双方另行约定,否则万家乐公司的该项义务应履行至陈某某达到法定退休年龄。万家乐公司辩称因职称补贴的发放不是其法定义务和 ...

，梁源平进入凯旋门公司工作时已达到法定退休年龄，已不是意义上的劳动者，其与用人单位之间形成的是劳务关系，并非劳动关系。对于劳务关系，并无必须签订书面合同的规定 元。案件受理费10元，由梁源平承担。 梁源平不服该判决，上诉称：上诉人已与原用工单位解除了劳动合同，被上诉人应按法律规定与上诉人签订劳动合同。 ...

法律禁止性规定。双方之间的劳动关系并没有中断，仍为劳动合同的履行期间。按照《劳动合同法》的相关规定。不论双方协商或单方请求解除劳动合同均应以书面形式通知 本院认为，上诉人冯某某与被上诉人百分食品公司在履行劳动合同期间，上诉人出某了达到法定退休年龄的法定事由。按照《劳动合同法》第21条之规定，劳动者达到 ...

合法、有效；4、抓具厂《40、50人员社会保险费协保协议》、《解除劳动合同的协议》，欲证明株洲抓具厂改制是依据株发[2003]X号、株 提前退休人员的基本养老金的计算公式，并规定提前退休人员达到法定退休年龄之后，基本养老金不再重新计算。湖南省劳动和社会保障厅2000年10月20日湘劳社发[2000]X ...

后，原告的社会保险费由被告代收代交，双方已形成事实劳动关系，后双方又签订劳动合同，系对双方劳动关系的确认，因而原告在原中牟县百纺公司、原中牟县百货公司 中牟县恒大百货有限责任公司于2004年9月26日签订的一年期的劳动合同续延至原告达到法定退休年龄之日； 二、驳回原告的其它诉讼请求。 案件受理费10元 ...

，该费用也应由原单位承担。对证据3真实性无异议，说明原告退休前并未与原单位解除劳动关系，该票据系复印件，无法证明系原告个人缴纳，原告自认1999年3 受理。 本院认为，原告系未达到法定退休年龄的企业内退人员，被告让原告到其处工作，双方对用工关系的性质存在争议，原告认为双方系劳动关系，被告则认为系劳务 ...

请求。其上诉理由为：甲办理退休手续时才43岁，未达到法定退休年龄，城关环卫所系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金；甲的最低工资差额应当为10620元，城关环卫所对此还应支付100％的赔偿金；甲存在休息日和法定节假日大量加班的事实，城关环卫所应当支付加班工资及50％的赔偿金。 城关环卫 ...