由恒顺公司对市属客运企业组织架构实施改革调整，将顺德市巴士公司、顺德市城巴公司、顺德市汽车运输公司合并，成立新的顺德市汽车运输公司。 10、2005年8月 人与被上诉人未建立劳动关系，法律依据充足。人事关系包括行政介绍、工资介绍、组织关系、工资、保险及职称等，实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者 ...

由恒顺公司对市属客运企业组织架构实施改革调整，将顺德市巴士公司、顺德市城巴公司、顺德市汽车运输公司合并，成立新的顺德市汽车运输公司。 11、2005年8月 人与被上诉人未建立劳动关系，法律依据充足。人事关系包括行政介绍、工资介绍、组织关系、工资、保险及职称等，实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者 ...

由恒顺公司对市属客运企业组织架构实施改革调整，将顺德市巴士公司、顺德市城巴公司、顺德市汽车运输公司合并，成立新的顺德市汽车运输公司。 10、2005年8月 人与被上诉人未建立劳动关系，法律依据充足。人事关系包括行政介绍、工资介绍、组织关系、工资、保险及职称等，实际上是人事档案保管关系。劳动关系以劳动者 ...

余额为2009年11月27日受伤所发生医疗费）、误工费4,480元（上海市最低工资标准1,120元/月×4个月）、护理费2,400元（1,200元/月×2个 反诉原告对反诉被告进行殴打。且反诉原告吴yy在11月27日的争吵中只是头晕，并没有什么严重损害后果。本案系人身损害赔偿纠纷，不存在当面赔礼道歉的 ...

对于《土地登记办法》中的依法收回土地，依什么法收回，被告属于断章取义。 经审理查明，2003年为解决轧花厂拖欠退休老同志的工资、医疗费和养老保险金等费用 情形,被告以第二项即:为实施城市规划进行旧城区改建,需要调整使用土地的为依据，作出注销四原告的国有土地使用证的具体行政行为。但在庭审中，被告没有提供 ...

又通知上诉人上班了，放假没成事实，当然就不存在发放最低保障工资的问题，是上诉人因嫌单位的活累、脏而主动离岗不干了，答辩人又将上诉人最后几 。上诉人以被上诉人单方解除劳动合同，要求被上诉人为其支付经济补偿金和赔偿金没有事实和法律依据，对其该项上诉请求，本院亦不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，处理结果 ...