同意按照甲方公司人力资源管理规定，接收符合条件的原大酒店全体员工，并继续履行相应的劳动合同”；第九条“违约责任：一、甲方违约：1、因未能实现他项权利证书 继续投入资金、人力、物力对黄金公司项目进行开发包括拆除、酒店装修等，因实业公司、房地产公司对工商登记进行了变更，现相应项目已停滞。同时，国源公司、康 ...

职务，并擅自变更原告的工资标准。被告在原劳某合同期满后，未与原告续订合同，并单方变更原告的工资待遇，已违反了《劳某法》的规定，，被告应对此承担赔偿 是董事长王力转到海南省工商经济发展总公司。1995年9月6日18时，海口海王酒店有限公司的职员王康业取到被告财务专用章一枚，同时向原告周某某写了收条，并于 ...

，汉族，住上海市xx。 委托代理人张xx，上海xx律师事务所律师。 被告上海xx酒店经营管理有限公司，住所地上海市xx。 法定代表人张x，总经理。 委托代理人赵x 但赔偿的等级系数应为0.2，而非0.22；对于误工费，原告未提供劳动合同等相关证据，具体金额由法院确定；护理费原告未提供实际费用产生的证据 ...

判决，驳回被上诉人的诉讼请求。 被上诉人代某某答辩称，一、一审判决认定双方签订的“劳动合同”中约定的是第(一)种工时工作制，完全符合法律及事实。1、首先，上诉 证据。上诉人财务部于2001年3月2日向原审法院出具一份证明，证明该酒店财务夜审员规定的工作时间是每天8小时，被上诉人每天工作时间一般在5、6 ...

生效判决书，本院收费收据、被告出具的承诺保证书等证据。 被告辩称：和上述四员工建立劳动合同关系的系原告，并非被告，被告只是经原告同意履行了招聘的程序，故工资应 期间所发生的债权债务均由被告自行承担法律责任，与原告无关；承包经营期内酒店员工所发生的工伤、死亡及员工用工、福利和相应待遇等均由被告承担。同年 ...

酒店的实际经营者自2008年7月3日由上海某餐饮有限公司(以下简称某餐饮公司)变更为被告；被告认为，人事关系的建立与食品卫生许可证没有关系，食品卫生许可政 用等)及客户接待等，月工资为5000元，未签订书面劳动合同。2009年2月，原告离开海上皇宫酒店。 上海某餐饮管理公司即被告成立于2008年7月 ...

一部分房屋租给原告作大酒店使用。合同草签后，原告即开始装修，购买设备，投资39万元，原告开办的f云大酒店挂靠在南召县检察院劳动服务公司名下。96年7月 是原告单方违约，其损失应由原告承担。○10原告14年后变更诉讼请求，缺少事实与法律依据，原告若变更应重新起诉。 原告为支持其主张向法庭提交以下证据： ...

。12月31日,被告李某乙来公司办理移交手续,领取一个月的经济补偿金。现在张家界市劳动争议仲裁委员会裁决原告再支付经济补偿金8653.5元。起诉要求确认不再给被告李某乙 日起至12月31日止。当年5月31日原告亘立酒店变更了单位负责人，再次与被告李某乙签订劳动合同，约定由被告李某乙担任工程部主管，合同 ...

生产经营特点对原告的岗位进行调整，应该与劳动者协商一致变更劳动合同约定的内容。原告李某未能接受被告变更后的劳动合同内容，单方便解除了与被告之间的劳动 工资差额500元；六、被告沈阳中油天宝集团国际酒店有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付原告李某解除劳动合同经济补偿金5000元；七、驳某、被告其它 ...

酒店协议书》，将原《承包聚福园酒店合同书》中的承包经营方华丽宾馆变更为吕某某本人，经营期限仍然为5年，时间续前份合同，从2000年2月13日至2005 元及代吕某某垫付的水电费、税费和电话费等费用（略）.58元，佛山市南海区劳动和社会保障局于2003年9月5日作出了南劳社行[2003]X号劳动行政处理 ...