丙雷在从事雇主安排的安装空调的活动中，因安全事故受到损害，孙某乙作为雇主应承担赔偿责任。北斗星公司明知孙某乙没有从事空调安装业务的资质，还将空调安装业务承包给孙 之间的法律关系应当如何某定；2、一审对于张某丙雷各项损失计算的标准和方法是否恰当；3、对于张某丙雷的各项损失孙某乙、孙某丁以及北斗星公司是否 ...

山风井煤库的彩钢棚工程发包时，没有审查其是否有资质和具备安全生产条件，原告当庭放弃要求青山煤矿承担连带责任的请求。被告康某给付、垫支原告贺某医疗费 内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人 ...

规定，“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，考察雇佣关某是否成立，主要看：（1）双方是否有雇佣合同（包括口头合同）； 曾某赔偿，上述款项限在判决生效后五日内付清；被告刘某、魏某负连带赔偿责任； 二、驳回原告谭某甲的其他诉讼请求。 本案受理费1337元，由被告曾某 ...

未与杨某己签订公路施工工程承包合同，杨某己也没有被本公司雇请到工地做工。杨某己是否雇请了唐某、刘某戊等人到工地做工以及身穿公路标志服、车挂道路交通施工牌、 切割、灌某的机械都是由永通公司提供，故永通公司是实际雇主，理应承担赔偿责任。被告杨某己虽然不是实际雇主，但刘某丙等人都是由被告杨某己雇佣到永通公司 ...

未与杨某戊签订公路施工工程承包合同，杨某戊也没有被本公司雇请到工地做工。杨某戊是否雇请了唐某、刘某丁等人到工地做工以及身穿公路标志服、车挂道路交通施工牌、 路面切割、灌某械都是由永通公司提供，故永通公司是实际雇主，理应承担赔偿责任。被告杨某戊虽然不是实际雇主，但唐某等人都是由被告杨某戊雇佣到永通公司在 ...

取得建筑工程施工资质证书的企业法人承建。被告刘某某明知承包人龙某某和接受分包业务的雇主苏某某均无相关资质证书，仍将该工程发包及默认分包，按《最高人民法院关于 无据，被告刘某某、龙某某是否有过错及是否要按过错责任原则承担民事责任，属另一性质的法律关系，与本案原告主张的雇员损害赔偿纠纷法律关系性质不同，故 ...

关系是否成立主要看以下几点：①双方是否有雇佣合同（包括口头合同）；②雇员是否获得报酬；③雇员是否以提供劳务为内容；④雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。 马某武 、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不 ...

安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”之规定，鉴于被告刘××自认将其所建三层楼房发包给被告李××建设前未检验被告李××是否具有相应的建筑施工资质， 的此项上诉主张，依据不足，本院不予支持。原审被告刘××虽然对原审法院判决其承担责任有异议，但鉴于其在法定期限对原审法院判决未提出上诉，且其答辩理由 ...

原告的左手大拇指被切割机锯伤。原告多次与二被告协商未果，诉至法院。要求被告赔偿原告医疗费、误工费、住院伙食费、护理费、营养费、残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神 损害，雇主就应当承担赔偿责任，雇主承担的是一种侵权责任、一种无过错责任。雇佣关系是否存在，决定于雇佣合同是否存在，不仅要看有无雇佣合同，并且要 ...

5、多发性软组织损伤。治疗经过及处理意见：入院后完善相关检查，给予药物治疗，目前仍有头痛、头晕，需进一步治疗。 证6、2010年1月23日，李××给原告李某甲 生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”之规定，鉴于被告刘某某自认将其所建三层楼房发包给被告李某丁建设前未检验被告李某丁是否具有相应的建筑施工 ...