次要责任。 杨某某、廖某甲、廖某乙答辩称：原判事实认定清楚，适用法律正确，程序合法，二上诉人的上诉理由不成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 伍某某 解释》第二条第二款及第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担无过错责任。雇员有重大过失的，可减轻雇主的赔偿责任。根据伍某某在秀山 ...

次要责任。 杨某某、廖某甲、廖某乙答辩称：原判事实认定清楚，适用法律正确，程序合法，二上诉人的上诉理由不成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 伍某某 解释》第二条第二款及第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担无过错责任。雇员有重大过失的，可减轻雇主的赔偿责任。根据伍某某在秀山 ...

马海X提交盖房成本价计算单、一、二审庭审笔录在卷佐证，足以认定。 本院认为，雇员受害赔偿纠纷中，无论雇员在从事雇佣活动中致人损害还是雇员在从事雇佣活动 问题，依据最高人民法院第九条：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担 ...

某林从事劳务，系雇主。雇员曾某林在雇佣中有重大过失，应自负其责任，减轻被告谭某某的赔偿责任。受害人曾某林在雇佣活动中死亡，给原告造成精神痛苦，原告要求赔偿精神 上诉称：原审认定事实不清，责任划分不公，显失公平，判决错误。一是认定曾某林在雇佣活动中喝酒上工地不戴安全帽，且又是副工，不懂装模技术，在未安排 ...

×20年)。以上共计x.44元。 原判认为，该案是一起因雇佣关系引发的人身损害赔偿纠纷，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。被告马某雇请两 ，因为没有任何安全保障措施，随空调从二楼摔下，陈某军对损害的发生有重大过失，《中华人民共和国民法通则》一百三十一条规定：“受害人对于损害的发生 ...

鉴定费、施救费共计6000元，并且已履行完毕。事故发生后经永城市交警大队事故科调查认定，王××及被告杨某负本次事故同等责任。同时查明因被告杨某所驾驶的电动 问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主 ...

系公司内部行为，对本案没有证据效力，因此不予确认。 双方提供的其他证据，与本案事实的认定及定性没有关系，不予采用。 本院认为，被告人万某某无视生产、 关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣 ...

，赣BA/2793野马牌小客车在大地财保信丰营销部进行了保险，其中附加车上人员责任险的保险金额（责任限额）为5000元／8座，保险单上特别约定，出险后由彭 受害人有重大过失，应减轻或免除其赔偿责任，不符合客观事实，依法应予驳回。 二审查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受 ...

交通事故责任认定书》，程序合法，客观真实，原审法院予以认定。根据该事故责任认定书的认定，被告邓某某承担此次交通事故的主要责任，被告麦某某承担次要责任。被告邓某某 责任。由于被告邓某某是在从事被告徐某某雇佣活动的过程中因重大过失致原告损害的，所以，在被告邓某某承担的责任范围内，被告徐某某与被告邓某某对 ...

系道路交通事故损害赔偿纠纷，过错方应根据事故责任大小承担相应的民事责任。公安交警部门对本案事故责任的认定准确，原审法院予以确认，王某某应负事故全部责任，何卓 若干问题的解释》第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任 ...