元，刘某还应赔偿原告杨胡生x.9元，刘某与某某就杨胡生受伤侵权另案处理，等等。 原告认为是被告的起重机吊装作业时将原告的工人撞伤的，原告 ：赔偿损失； 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成 ...
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”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织。 第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身 损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让 ...
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法律条文 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第 证明属于婚姻法第十九条第三款规定情形的除外 《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》 第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定 ...
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支持。被告陈某己与陈某甲同系陈某戊的雇员，陈某己在从事雇佣活动中并未侵害陈某甲，从侵权行为、因果关系、主观过错等方面讲，陈某己均 侵害人的民事责任。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员 ...
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中，可能使自己受到损害。对这种损害，雇主应承担赔偿责任。雇员受害的赔偿责任是一种侵权责任，应当适用无过错责任原则。如果受害人对同一损害的发生或者 雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。被告作为原告的雇主，对其雇员在雇佣活动伤残应当承担赔偿责任。原告要求被告赔偿医疗费、护理费、住院伙食补助费、 ...
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律师。 原告日商岩井株式会社与被告中外运—天地快件有限公司、被告浙江诸暨金田针织有限公司提单侵权纠纷一案，于1999年11月12日向本院起诉，本院于同日受理后， ，该人在当天前往TNT杭州获取装某单证。在核实该人身份证后，TNT杭州雇员将该包括提单之快件提供给来人，并保留了此人的身份证和签字。前述签字 ...
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与被上诉人黎某、原审被告唐某、湖南湘荣建筑工程有限公司（以下简称湘荣公司）雇员受害赔偿纠纷一案，湖南省安化县人民法院于二0一一年四月十二日作出(2010)安法民一 第三人追偿”。本案中，黎某在雇佣活动中因第三人侵权遭受人身损害，其依法以雇员受害赔偿纠纷要求雇主李某承担赔偿责任的诉讼主张符合法律规定。李 ...
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责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三 损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得 ...
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关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担民事赔偿责任。”根据该条规定， 损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。第十九条：医疗费根据医疗 ...
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X镇人民政府（以下简称李集镇政府）、河南省夏邑县公安局（以下简称夏邑县公安局）雇员受害人身损害赔偿纠纷一案，于2010年4月14日向本院起诉。本院 ，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。”依照上述规定，结合原告胡记 ...
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