； 6、对李某海的询问笔录，证明原告与包工头谢某发生临时雇用关系，双菱公司不与原告发生劳动关系； 7、对邬宝祥的询问笔录，证明原告以不固定的 的受伤承担责任。原告认为自己与被告双菱公司维修队形成了长期稳定的劳动关系，应当由双菱公司承担工伤赔偿责任，没有提供充分的证据，本院不予支持。关于原告因受伤所造成 ...

孙某某辩称，1、对原告郭某甲与被告孙某某之间的雇佣关系，及原告郭某甲在被告孙某某的雇用期间所遭受的人身损害的事实均属实，没有异议。被告孙某某 的机动车交通事故责任强制保险责任限额：死亡伤残赔偿限额x元、医疗费用赔偿限额x元、财产损失赔偿限额2000元、无责任死亡伤残赔偿限额x元、无责任医疗费用赔偿限额 ...

，依法改判。 为支持其上诉主张，二上诉人在二审期间向本院申请对罗某某的伤残等级、误工休息时间、住院期间是否需要护理、是否需要后期护理、后期治疗期间是否需要 的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条 ...

清楚，其在从事雇用劳动中发生伤害，且自身并无故意和重大过失，因此其雇主应对该伤害给其造成的各种经济损失予以赔偿，于是如何确定雇用关系相对人则是 住院天数）=2301.2元；4、住院伙食补助费10元/天×40天=400元；5、伤残补助费3852元/年×20年×30%（残级）=x元；6、鉴定费600元；7 ...

元。2009年9月23日经驻马店申正法医临床司法鉴定所鉴定：高某某的伤残等级为VIII及（八级） 原告人住院治疗期间，被告支付原告现金x.00 结合本案案情，被告支付的仍然属于工资，所以原被告之间属于雇用合同关系，被告人应当承担雇主责任。原告请求赔偿医药费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、残疾 ...

元，符合法律规定，应予以支持。原告要求被告赔偿精神损害抚慰金1万元，因王某乙为其家庭主要劳动成员，其伤残给原告及其家人造成了一定的精神损害，应予以 雇佣关系，上诉人应当承担雇主责任并无不当。由于双方存在的是雇用合同关系，被上诉人在从事雇佣活动中受到的伤害不属于工伤事故，不需先行仲裁。根据《最高人民法院 ...

元，符合法律规定，应予以支持。原告要求被告赔偿精神损害抚慰金1万元，因王某乙为其家庭主要劳动成员，其伤残给原告及其家人造成了一定的精神损害，应予以 雇佣关系，上诉人应当承担雇主责任并无不当。由于双方存在的是雇用合同关系，被上诉人在从事雇佣活动中受到的伤害不属于工伤事故，不需先行仲裁。根据《最高人民法院 ...

原告李某甲的伤评定为10级伤残。另查明，原告李某甲在住院期间的医疗费4080元是被告任某祥给付的。因二被告不同意再赔偿原告的其他费用，故原告及其法定代 某某为任某祥提供劳务，任某祥付给代某某、毛某某报酬，双方形成了雇用劳动合同关系。在雇用期间，被告毛某某在提供劳务活动时，不慎将肩上扛的床架子本方滑落， ...

12月7日，太原市企业伤病职工医疗技术鉴定建议书认定“同意伤残陆级”，太原市劳动鉴定委员会办公室也加盖了印章。太原市劳动争议仲裁委员会于1999年12月30日作出并劳仲裁 ，杨某与檀俊义形成了雇用与被雇用关系，杨某与鼎昌公司没有劳动关系。故被上诉人鼎昌公司不应承担杨某的工伤赔偿责任。根据1993年3月 ...

某人员伤残评定》附录B中所确定的多等级伤残者的伤残赔偿计算公式，根据原告的伤残等级及具体伤情，本院对其伤残赔偿系数酌定为28％。河南省2006年度全年城镇 ，王××非我公司员工，也非我公司雇佣人员，我公司与王××之间不存在劳动和雇佣关系，王××的行为不是代表我公司的职务行为，我公司不应承担任何责任；我 ...