元、额外补偿金x元。根据法院调取的仲裁委卷宗材料可以看出，原、被告之间存在劳动关系，并且被告的工资按月支付，双方存在全日制用工关系，由于原告一直未与 、被告自认双方均认可于2009年7月18日解除劳动合同关系，但原告认为解除合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同 ...

元；四、支付程某某未按规定支付经济补偿金的额外经济补偿金4550元。焦作市解放区劳动争议仲裁委员会于2009年11月30日作出解劳仲案字（2009）X号 2、被告自认双方于2009年7月18日解除劳动合同关系。但原告认为解除合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同 ...

元；四、支付王某某未按规定支付经济补偿金的额外经济补偿金2800元。焦作市解放区劳动争议仲裁委员会于2009年11月30日作出解劳仲案字（2009）X号 2、被告自认双方于2009年7月18日解除劳动合同关系。但原告认为解除合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同 ...

元；四、支付刘某未按规定支付经济补偿金的额外经济补偿金4200元。焦作市解放区劳动争议仲裁委员会于2009年11月30日作出解劳仲案字（2009）X号 ；2、被告自认双方于2009年6月30日解除劳动合同关系。但原告认为解除合同是因为被告自己终止了非全日制用工关系，被告认为是原告不让被告上班解除的合同 ...

到被告处工作，主要从事运送气体和在店内接收瓶装气体等工作，双方未签订劳动合同。被告在原告工作期间也未作考勤登记，支付工人工资亦未作领款登记表 的工资标准计付上诉人的工资符合法律规定。关于被上诉人支付的6500元是否上诉人的劳动报酬的问题。上诉人主张，其为被上诉人看守铺面接收货物，被上诉人授权其代为支付 ...

黔江区仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付加班工资、克扣工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动关系的经济补偿金及赔偿金、失业保险待遇等共计x元，仲裁委 后存放垃圾并维持清洁。 本院认为，本案争议的焦点是被告的工作时间是否为非全日制。非全日用工是指在同一单位平均每日工作不超过四小时，每周工作时间累计不 ...

等各项经济损失共计1500元。 被告辩称，被告聘任原告为声乐独唱演员是作为非全日制用工聘任的。被告只要求原告每周一上午参加例会和排练（一般一个小时左右） 10元/月。被告没有拖欠、克扣原告工资。被告聘任原告系非全日制用工，双方可以不签订书面劳动合同，双方也可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者 ...

门诊部的员工黎国器医师患病住院治疗，门诊部又聘请李某工作，亦未签订书面劳动合同。双方约定李某上班按每天100元计算报酬，不上班按每天16.6元 取证差旅费1200元。 被上诉人醴陵市湘亚医院门诊部的答辩意见是一审认定上诉人属于非全日制用工，不存在有经济补偿是正确的。被上诉人已经按照有关规定全部支付给了 ...

职工。 委托代理人李军，河南大乘律师事务所律师。 原告徐某某与被告平顶山市邮政局劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐 补偿550元。 被告辩称，原告所诉与事实不符，原、被告之间并不存在非全日制劳动用工合同，而是全日制用工，原告每月工资550元已实际领取，应按实际确定 ...

代理人常战峰，偃师市城关法律服务所法律工作者。 上诉人焦××因与被上诉人偃师美术学校劳动争议纠纷一案，不服偃师市人民法院（2009）偃民初字第X号民事判决，向 承诺是每月1000元，并未说按时计工资（非全日制），因当时没签订劳动合同，怎么工作了11年却成了非全日制呢被上诉人向仲裁委、法庭递交的工资表， ...