，双方已经确认出勤天数。 经审理查明：原告于2004年4月23日进入被告处，担任驾驶员工作。2007年1月23日，原告发生交通事故，其在该事故中与另一案 合同解除的表述，原告亦无其他证据予以佐证，故就原告主张的劳动合同解除方式，本院不予采信。原告主张代通金和赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综 ...
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的证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：原告于2006年7月6日进入被告xx工作，担任驾驶员一职。原、被告双方最后一份劳动合同自2007年7月 作鉴定，也未去被告处上班。2008年12月14日，原告向上海市xx区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2008年10月工资1,500.56元； ...
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建立劳动关系，并被派遣至被告x公司担任驾驶员工作。原告与被告外服公司签订的最后一份《劳动合同》约定期限自2008年2月1日至2011年1月31 予以解决，原告再行主张加班工资差额和年终奖差额，显然违背诚实信用原则；且根据劳动行政部门之批复，原告所在岗位实行不定时工作制，故原告要求被告x公司承担延时加班 ...
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2001年6月,朱某某向公交公司多种经营管理办公室交纳500元后到公交公司从事驾驶员工作,并随后缴纳了安全用工押金x元、互助金300元。2007年5月 符合法律规定。被上诉人依法解除与上诉人的劳动合同符合法律规定且程序合法，双方的劳动合同已经解除。根据《劳动合同法》的规定，被上诉人在上诉人严重违反单位 ...
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足额支付被告加班工资，要求驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决。 经审理查明，被告在原告处从事驾驶员工作，原告为被告缴纳了2006年8月至2009年8月期间的 有期限自2007年10月10日起至2010年10月9日止的劳动合同，约定原告确保被告的月基本工资不低于本市当年最低工资标准。2009年8月31日原告 ...
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元，实际被告支付原告960元，因此每月有160元的工资差额。另原告已经拿到被告支付的罢工补贴100元，而被告对驾驶员补贴了1000元，原告要求与驾驶员同样的 系外来从业人员，与被告签订过2009年9月10日至2012年9月9日的劳动合同，约定：原告担任被告装卸工，月薪为960元，每完成十二个月服务， ...
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XX货运代理有限公司向原告出具由被告上海XX装卸服务有限公司盖章的《告知书》，告知原告双方的劳动合同关系将于2009年12月31日终止，及支付相当 二倍工资差额x元，要求被告上海XX装卸服务有限公司对被告上海XX货运代理有限公司的上述责任承担连带赔偿责任。 本案在审理过程中，原告栾XX自愿放弃要求被告 ...
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上海XX货运代理有限公司向原告出具由被告上海XX装卸服务有限公司盖章的《告知书》，告知原告双方的劳动合同关系将于2009年12月31日终止，及支付相当 倍工资差额x元，要求被告上海XX卸服务有限公司对被告上海XX货运代理有限公司的上述责任承担连带赔偿责任。 本案在审理过程中，原告支XX自愿放弃要求被告 ...
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XX货运代理有限公司向原告出具由被告上海XX装卸服务有限公司盖章的《告知书》，告知原告双方的劳动合同关系将于2009年12月31日终止，及支付相当 二倍工资差额x元，要求被告上海XX装卸服务有限公司对被告上海XX货运代理有限公司的上述责任承担连带赔偿责任。 本案在审理过程中，原告黄XX自愿放弃要求被告 ...
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XX货运代理有限公司向原告出具由被告上海XX装卸服务有限公司盖章的《告知书》，告知原告双方的劳动合同关系将于2009年12月31日终止，及支付相当 二倍工资差额x元，要求被告上海XX装卸服务有限公司对被告上海XX货运代理有限公司的上述责任承担连带赔偿责任。 本案在审理过程中，原告李XX自愿放弃要求被告 ...
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