元工资但驳回其他请求。依据被告的员工手册规定：员工转正后因个人原因要求辞职，应提前30天以书面形式提出，经部门负责人同意，办理好相关离职手续，报人事行政部 基本工资为900元至1080元，月奖某为600元至720元。具体工资由甲方根据乙方在试用期的工作表现进行考核，并在上述幅度内由甲方作决定。年终奖某 ...

是唯一的形式。本案中，原告的妹妹代其办理辞职手续后半个月，其外甥女又替其代领了试用期12天的工资，原告并没有提出异议。因此，2007年9月 在2007年10月30日原告治疗起至2007年12月29日的60日内，原告完全有条件申请劳动争议仲裁。但期间原告没有申请仲裁，直到2011年才申请，已经超过了仲裁 ...

被告的），证明原告提出辞职； 2、2009年5月22日通知书、2009年5月26日通知书，证明被告多次催促原告来公司办理工作移交手续； 3、2008年12月 年5月18日，其中2006年5月19日至8月18日为试用期；被告有权按不同岗位确定工资标准。其后该劳动合同续签至2010年5月18日。2008年 ...

辩称，2007年3月20日原告进入公司工作，并签订劳动合同，约定了试用期工资、加班工资。2008年5月4日，原告以个人原因向公司提出辞职。由于其 元和银行卡客户交易查询清单，以及双方签订劳动合同，被告上述意见，符合常理，本院予以采纳。 以上事实，有当事人提请诉讼申请表、劳动合同、加班证明、年度加班工资 ...

原告。再查明，2009年3月20日开始，原告未再回被告处上班。以上事实，有劳动合同、竞业限制协议、原告工资存折、辞职报告、湖南省分公司的批复、 第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”之规定，虽然原告提前通知的时间未 ...

福利条款。而张某须完成每年2000万的销售任务。张某在进入金冠公司工作后，有履行其销售经理的职责，与客户签订了购销合同和产品订购单，按照金冠公司的工作 张某在金冠公司工作期间，金冠公司没有支付工资给张某。张某于2005年3月14日，在试用期内以业绩差为由向金冠公司辞职。 原审法院认为：金冠公司和张某在 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告史xx诉称，2011年3月8日原告至被告处工作，工作岗位为接待员，试用期每月工资1500元，2011年9月被告安排原告至物管员 月，原告加班10天。2012年1月11日，原告因违反公某制度，被被告处罚100元。当天，原告在离职审批交接单上签字，离职类型为辞职，并办理了工资 ...

也同意根据原告的出勤天数，按照2500元/月的标准支付其两个月零4天的工资。原告是自动辞职，被告不支付经济补偿金并不违反法律规定。 经审理查明，原告于2010年 期限自2010年7月21日起至2011年7月20日止，共计12个月。试用期自2010年6月21日起至2010年7月20日止，共1个月。”双方 ...

终结。 原告涪陵明龙公司诉称，2010年6月28日，被告到原告单位从事销售工作，试用期1—3个月，试用期工资800元/月。试用期满后，被告的工资与其 向原告提交了辞职申请。当日被告办理了工作移交，离开原告单位。被告工作期间，原告没有支付给被告工资。 另查明，被告在原告单位工作期间周末加班8天。 上述 ...

年3月2日应聘到被告处工作，双方约定试用期1个月，基本工资每月4000元，试用期后工资为每月5500元，但被告拒不向原告交付劳动合同文本。试用期满 被告以原告因薪酬未达到个人需求提出辞职为由，将原告2011年3月份岗位工资加绩效工资差额884元及5月份20天岗位工资1290元，共计2174元以现金形式 ...