上班。且2008年其才接手公司，故即使补办社会保险亦应从2009年开始。原告不服从公司工作安排，无故旷工，其已按照公司劳动纪律解除双方劳动关系，故不 计算有误,本院依法予以变更。根据法律规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系时，不得以任何形式向劳动者收取押金。故原告要求被告返还押金的请求，符合法律规定， ...

了审理。原告及被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，仲裁委认定事实不清，证据不足，认定事实错误。被告在原告公司当任的是行政文员之职 直接上级领导为行政经理、运营总监、人事部经理和总经理助理，被告只服从及执行直接上级领导工作安排及工作指令，并不负责劳动合同的签订。请求法院驳回原告的诉讼请求。 ...

的，年休假5天”，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应统筹安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 或改判。 开封开来大酒店不服一审判决上诉称：刘某在开封开来大酒店工作期间，对工作及不负责任，不服从单位的管理，经常擅离岗位，严重违反单位规章制度，给单位带来重大 ...

工资3730元。2010年2月被告以各种理由要求原告向公司“主动”辞职，原告表示不同意。2010年2月25日被告向原告违法出具离职证明，要求原告离开公司， 2166.67元。原告离开被告公司系由于其不服从安排，自行离职。被告董事长许某某曾要求原告留在被告公司继续工作，但原告予以回绝，故被告公司并不存在 ...

都由杨××一人负责，此协议在双方签字之日起生效。”原告还在协议书上写有“服从杨××安排，积极配合杨××处理公司一切事务”字样。该服务社于2009年9月7日期满注销。被告 通知原告从2月起不用上班了，工资也发放至1月份，原告自2月起不在被告处工作了，但来玩过几天。因双方各执己见，调解不成。 上述事实，除 ...

中华人民共和国城乡规划法》第九条、第三十五条、第四十条之规定，属于不服从规划管理，擅自改变城乡规划确定的绿化用地，未取得建设工程规划许可的违法建筑， ，拆除了金塔集团实业总公司（原烈士塔）村民房屋，并由工程建设指挥部统一安排宅基地建房，至今未办理规划、国土审批手续，其拆迁户向被告提出申请，要求补办规划 ...

我与原告娄某某系合伙关系。另外该事故是因原告娄某某不服从管理，在工作中违反规定，乱窜工作岗位造成的。在工作之前，我曾对原告娄某某认真交待数次，让他不要乱 电线甩到身上，被电击中掉下架子。原告娄某某受伤后我立即将其送到医院救治、安排人员护理，并支付了医疗费x元。综上，原告娄某某受伤跟其明知上架危险，却偏 ...

支付迟延履行期间的债务利息。 联通浚县公司上诉称：1、郑某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前 工作者，在2005年6月份，联通浚县公司通知我暂时待岗，之后我多次要求安排工作岗位，直到我向浚县劳动争议仲裁委员会申请时，既没有收到联通浚县公司的 ...

支付迟延履行期间的债务利息。 联通浚县公司上诉称：1、蒋某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前 工作者，在2005年5月份，联通浚县公司通知我暂时待岗，之后我多次要求安排工作岗位，直到我向浚县劳动争议仲裁委员会申请时，既没有收到联通浚县公司的 ...

支付迟延履行期间的债务利息。 联通浚县公司上诉称：1、崔某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前 工作者，在2005年12月份，联通浚县公司通知我暂时待岗，之后我多次要求安排工作岗位，直到我向浚县劳动争议仲裁委员会申请时，既没有收到联通浚县公司 ...