晚班长时间脱岗）；致使公司生产受到严重影响，其性质极为恶劣，在公司广大干部员工中影响极坏。根据《劳动法》第二十五条第二款之规定，作出了宏丰 年12月以后的养老金、医疗、失业保险金欠妥。安某某请求支付2001年至2005年加班费的诉讼请求超过了诉讼时效，依法不予支持。 劳动部《关于贯彻若干问题的意见》第 ...

原告去上班，故原告受伤后仍断断续续工作至2009年8月25日。被告对员工采用考勤证考勤，根据原告提供的考勤证证明，原告2009年3月双休日加班4 加班工资缺额共计7,442.8元。我国劳动合同法规定，劳动行政部门在用人单位存在不支付加班费等情形时可以对用人单位进行行政处罚，但该条涉及的内容并不属于劳动 ...

原告每天工作8小时，每周做五休二，偶有加班，被告亦足额向原告支付加班费。2010年1月15日，被告通知原告续签劳动合同，原告称等其休假回来 赔偿金8500元；2、被告不支付原告2009年11月至2010年1月期间双休日加班工资2344.80元。 经审理查明，原告原系被告员工，被告发放其工资至2010年 ...

应按原告的工作年限，支付一次性医疗补助费。3、原告要求被告支付2001年至2005年的加班费，综上，请求人民法院依法判令：1、撤销被告作出的解除劳动合同的决定，重 晚班长时间脱岗）；致使公司生产受到严重影响，其性质极为恶劣，在公司广大干部员工中影响极坏。根据《劳动法》第二十五条第二款之规定，作出了宏丰 ...

认为：被告与原告建立劳动关系却长时间不与原告签订劳动合同，原告长期全年无休，严重超过法定工作时间，但被告未支付额外的加班费。被告违法解除与原告的劳动关系 认为该工作证仅是原告进出厂区所用，并不能证明双方存在劳动关系，如果是被告的正式员工，被告会发放正式工作证。 4、借住证，证明原告在2003年8月即在 ...

到原告单位人力资源部门吵闹。在被告拒不服从原告单位工作岗位调动，给原告经营造成恶劣影响的情况下，原告只能按公司员工手册之规定于2008年4月24日正式 委员会提出了仲裁，原告对其仲裁裁决内容不服，认为如下：对于被告的第1项加班费仲裁诉请，被告主张的加班与事实不符，且未能提供真实有效的证据予以证明其加班 ...

.黔江劳社函[2008]第X号； 8.劳动规章； 9.加班费发放表； 10.工资表及保险费缴纳情况； 11.员工安置情况表。 经审理查明以下法律事实： 原告于1995 在2006年1月以前事实劳动关系存续期间未给原告缴纳各项社会保险，因该类争议不应受理，本院对此争议不作评判。 综上所诉，依照《中华人民 ...

环科公司进行涉案丛书的封面设计和图书发行工作。黎某当时是时代环科公司的员工，主要工作职责是平面设计，并被指定做涉案丛书的封面设计。黎某为完成 3日，黎某向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求时代环科公司支付加班费、320个封面设计的工作提成、经济补偿金和医药费。2007年11月5日，北京市 ...

某某，总经理。 委托代理人：贾某某，男，汉族，X年X月X日出生，吉化集团公司员工。 委托代理人：武某某，男，回族，X年X月X日出生，吉化集团公司员工。 到迈英德公司后即自愿与公司签订了劳动合同，每月从迈英德公司领取工资、加班费、各种补助、补贴，劳动仲裁委员会对该劳动合同也予以认可，赵某某还自愿与公司 ...