年5月28日通知原告，双方于2008年3月起解除劳动合同。原告从被告处领取一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金x元、停工留 河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，被告应以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资基数计算，即按2007年郑州市的标准每年x元，分别发给原告 ...

，现已审理终结。 原审法院经审理查明，杨某某于2007年到江信公司工作，双方未签订劳动合同。2008年10月8日，杨某某在工作时受伤，后经江阴市夏港卫生院诊断为 平均预期寿命（77.12岁）与杨某某解除劳动关系时的年龄之差（44岁）计算，九级工伤的每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资，不满一年的按 ...

后被告支付了原告受伤住院期间的医疗费。2009年6月22日，原告向平舆县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告解除劳动关系，并支付一次性伤残补助金、一次性 保险条例》第三十五条第(二)项规定“劳动合同终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...

情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与 十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...

元。（6）一次性医疗补助金和伤残就业补助金，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，受伤职工提出解除劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性 鉴定费为300元。以上费用合计x.73元。 原告要求被告支付未与原告签订书面劳动合同的惩罚工资x元及相当于医疗费用２５％的赔偿费用医疗赔偿金4097 ...

级伤残为8个月的本人工资，……；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”第六十条：“……；未 八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第九十七条第二款： ...

八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 《最高人民法院关于审理劳动争议 级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...

光电济源分公司未作出与张某解除劳动关系的决定。二审诉讼中，张某表示同意从其向人民法院起诉解除劳动关系时即2008年11月30日为双方解除劳动合同之日。 本院 或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资基数计算。而张某在提起诉讼时双方并未解除劳动合同，故应以《河南省工伤保险条例》中的明确规定来认定张某 ...

汉族，X年X月X日出生，甘肃省榆中县人，原系兰州甘草环保建材股份有限公司职工，住（略）。 委托代理人杨树江，榆中县司法局148法律服务中心法律工作者。 被告 故对被告的该辩解意见本院不予采纳。原告因工伤原因不能胜任工作，申请解除劳动合同，被告在解除与原告之间的劳动合同时，应按法律法规规定支付原告经济 ...

或者赔偿金。同月22日。原告向被告下发了《解除劳动合同证明书》，其内容为：“九洲四维公司与钟某某签订的劳动合同期限从2007年7月1日起至2007年 条例》第三十五条和《湖南省实施办法》第二十九条第二款的规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险 ...