仲裁，要求确认与原告存在劳动关系并要求支付双倍工资及部分经济赔偿一案，经仲裁裁决，部分支持了被告的申请请求。原告认为，仲裁认定事实错误，适用法律错误， 变更、理赔等相关服务，一般的保险代理人都不做这些工作，由此可以看出我们是事实劳动关系。此外，我们收展员和一般代理人不一样的地方还有除了要签订代理合同， ...

吴某某。 委托代理人施某某。 委托代理人赵某某。 原告陈某某诉被告上海市某人民政府劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月22日立案受理，依法由代理审判员郎 经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，被告作为国家政府机关，聘用原告从事其行政职能范围内的辅助工作，原被告间已建立了事实劳动关系，被告应向原告承担 ...

，并于2007年年底终止。 漯河联通公司诉称：仲裁裁决书认定戴某某与漯河同益劳务派遣公司签订的劳动合同有效，又裁决联通公司为戴某某补缴养老金、支付失业保险金 已缴纳。 经审理查明：戴某某于1994年3月到漯河联通公司工作，双方建立事实劳动关系。2007年7月1日，戴某某又与漯河市劳务派遣中心（后变更为 ...

）。一般代理。 原告洛阳香江万基铝业有限公司(以下简称香江铝业公司)诉被告杨某某为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告委托代理人、 与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与杨某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付工资的规定。另外我公司 ...

）。一般代理。 原告洛阳香江万基铝业有限公司(以下简称香江铝业公司)诉被告杨某某为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告委托代理人、 与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与杨某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付工资的规定。另外我公司 ...

上与普通工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与孙某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍工资支付的规定。另外我公司 查明：被告孙某某于2006年10月到原告香江铝业公司工作，双方没有签订书面劳动合同。2008年香江铝业公司出现经营困难，公司通过法定程序进行经济性裁员。2008年 ...

与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与孙某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付工资的规定。另外，我 的本人工资，故被申请人应当实际支付8400元。二、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金，共计2100元(1050元/月×2)；三、申请人的其它要求不予支持。 ...

）。一般代理。 原告洛阳香江万基铝业有限公司(以下简称香江铝业公司)诉被告刘某某为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告委托代理人冯 上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与刘某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付工资的规定。另外，我 ...

）。一般代理。 原告洛阳香江万基铝业有限公司(以下简称香江铝业公司)诉被告孙某某为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告委托代理人冯 上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与孙某某存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付工资的规定。另外，我 ...

上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单认定我公司与黄某乙存在事实劳动关系，我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付的规定。另外，我公司在 月的本人工资，故被申请人应当实际支付x元。二、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金，共计2144元(1072元/月×2)；三、申请人的其它要求不予支持。 ...