）。 上诉人董某因诉怀化市人力资源和社会保障局人事行政确认一案，不服怀化市鹤城区人民法院于2010年6月4日作出的（2010）怀鹤行初字第X号行政裁定， 。无论本案审查结果如何，上述证人均不受益也不获利，故上述证人不具有法律意义上的利害关系。证人吴眉蓉在一审中出庭作证，其证明内容与未出庭作证的证人证言 ...

了。2010年8月9日，原告向大连市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，现不服仲裁裁决，诉至法院，要求确认双方解除劳动关系的协议无效；恢复原告与被告之间的 的通知大政办发（2002）X号、大连市经济体制改革办公室关于同意进入改革工作程序的批复、大连日报、大连港医院减员分流及竞聘上岗实施方案、大连港医院改制分流 ...

年11月24日到公司人力资源部办理相关手续。2010年4月28日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付违法解除劳动合同的 合同关系。原告向本院提出撤回要求确认原、被告自2008年4月1日起为无固定期限劳动合同关系的诉讼请求。2010年1月26日本院作出（2009）浦 ...

，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，上诉人的委托代理人何扬，被上诉人全某某及其委托代理人刘某某到庭参加了诉讼。本案现已审理 日向全某某送达洋县人事和社会劳动保障局劳动关系确定告知书，告知双方之间劳动关系不明确，应及时向洋县劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。2008年5月 ...

是我单位职工证据不足，对我单位的处罚错误。我单位没有李某的人事手续，平舆县人事劳动局X号文件是李某利用冯文明任局长的亲属关系办理的，才导致了我单位又错误的 其已办理了退休手续。原、被告无异议。 经庭审质证，本院对上述证据作如下确认：对被告提供的第1、2、X组证据，因当事人均无异议，可以作为证据使用。对 ...

月11日在该调解书上签字。市医院也将该调解书领走。后陈某某反悔，三门峡市人事争议仲裁委员会通知双方收回三人仲(2009)OX号仲裁调解书，并于3月20日向陈 医院向有关部门出具了书面材料，但不应完全免除市医院的过错。陈某某称多年来一直不知道与市医院解除劳务关系的陈某，与事实不符，因此，对陈某某工作一直 ...

故通知陈某自2009年2月5日开始回家待工(即不用来公司上班)，待工期间劳动关系仍然存续，自2009年2月1日至2009年2月28日按原薪资标准发放 工会工作，目前属于留守公司，没有具体工作任务。 原审法院认为，证据1系三元公司人事调动的内部流程，陈某对证据2不予确认，三元公司又未提供证据证明将人事令 ...

嘉县人事劳动和社会保障局。 法定代表人吕某某，局长。 委托代理人冯某某，获嘉县人事劳动和社会保障局干部。 第三人获嘉县X村信用合作联社。 法定代表人王某乙 笔录不能证明赵ＸＸ与王某杰之间有矛盾，两证人与原告有亲戚关系，通过发问两证人及查阅信用社的催款记录和贷款档案，可以认定该笔贷款是王ＸＸ（女）所用， ...

年的劳动合同，由于当时证人忙于工作，故委托同事代签了事。今年4月中旬，公司人事在清理、核对劳动合同时，发现其签名与原劳动合同不一致，便予以核实，证人 履行相关的请假手续，故被告依照公司按照民主程序制定的规章制度作出解除与原告劳动关系的处理并无不当，且该处理已通知工会并取得工会同意。故本院认为，本案系因 ...

对证据3、4称未收到；证据5、10与本案无关；证据8未见过，不能确认；证据9，收到过挂号信领取凭证，但未去领取。 本院对双方证据的分析与 按……规定，处理企业内部事务负责保管乙方的人事档案直至本协议终止；③若甲方倒闭、破产或协议终止，甲方应主动为乙方办理解除劳动关系的手续，并支付乙方补偿金5万元；若 ...