为申诉人交纳养老保险等各项保险金和住房公积金。3、补发克扣工资，依法正常支付工资不低于同行业最低工资标准，实行同工同酬。4、在仲裁庭审中又补充了经济 保险费征缴暂行条例》第三条规定，养老保险金、失业保险金的征缴范围是各种企业、事业单位的职工。对此原告不属于征缴范围。原告该项诉请本院予以支持。 原审依照 ...

，原、被告之间已形成了事实上的劳动关系，双方未依法签订劳动合同，原告作为用工单位，具有过错，原告在解除被告职工身份时，并未向被告履行告知义务，故原告单方 》第六十四条、第七十一条，参照《转发自治区劳动厅“关于调整自治区企业最低工资标准的通告”的通知》(石劳人薪字[1996]X号)，《关于调整自治区企业 ...

企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排被上诉人待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求人员的方法，而根据述 为500元。原审认定金泰公司安排被上诉人待岗超出合理范围是正确的。用人单位违反平等自愿、协商一致的原则，单方变更劳动合同，没有按照劳动合同约定支付劳动 ...

与乙方签订《雇请临时工协议书》，约定甲方因生产(工作)所需，临时雇用乙方到本企业工作，期限从2003年7月10日起至2004年1月31日，乙方同意 )需要加班时，详情按加班协议执行。甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市规定的最低工资标准。甲方安排乙方保安工作，其中休息日不能安排补 ...

有任何的挂钩，金冠公司认为张某没有完成任务则按照《广东省企业职工最低工资规定》按最低工资标准支付张某工资没有任何事实和法律依据。即使是根据金冠公司所述， 中予以明确约定。否则，即使劳动者没有业绩，只要其正常提供了劳动，用人单位就应当依约支付工资。本案中，金冠公司以张某没有完成任何业绩为由，认为不应支付 ...

签到表的真实性不予认可，且培训日期为2011年3月14日。故不能以最低工某标准为基数计算加班工某。 上述事实有终止（解除）劳动合同通知书、参保证明 的规定，本院不予支持。 关于董事会奖励金的问题。奖金一类款项的给付，是用人单位根据企业效益、劳动者工某成绩等多种因素，自主决定是否发放及发放金额的事项，即 ...

签到表的真实性不予认可，且培训日期为2011年3月14日。故不能以最低工某标准为基数计算加班工某。 上述事实有终止（解除）劳动合同通知书、参保证明 的规定，本院不予支持。 关于董事会奖励金的问题。奖金一类款项的给付，是用人单位根据企业效益、劳动者工某成绩等多种因素，自主决定是否发放及发放金额的事项，即 ...

后，其实际领取的伤残津贴不得低于所在区县（自某县、市）的最低工资标准。 五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者用人单位依据 目录（试行）》7 伤害部位停工留薪期 内踝骨折S82.56个月 《重庆市企业职工病假工资待遇暂行规定》 第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的 ...

由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的， 请求，本院不予支持。一审判决适用法律正确，处理恰当，虽对孙某不再到原单位工作的时间认定有误，本院予以纠正，但并未影响本案实体处理。依照《中华人民共和国 ...

保［2002］X号）和对天安公司调某笔录中显示：职等工资是企业内部自定的等级工资，并且已经发放。因此，你投诉天安公司克扣其职等工资的违法事实 用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加某项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业 ...