参照中华人民共和国劳动和社会保障部、中华人民共和国建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”本案中罗某乙系个人，不具有某包工程劳务的资格，用工主体资格不 ...

参照中华人民共和国劳动和社会保障部、中华人民共和国建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”本案中罗某系个人，不具有某包工程劳务的资格，用工主体资格不合法 ...

参照中华人民共和国劳动和社会保障部、中华人民共和国建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”本案中罗某乙系个人，不具有某包工程劳务的资格，用工主体资格不 ...

参照中华人民共和国劳动和社会保障部、中华人民共和国建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”本案中罗某乙系个人，不具有某包工程劳务的资格，用工主体资格不 ...

参照中华人民共和国劳动和社会保障部、中华人民共和国建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”本案中罗某乙系个人，不具有某包工程劳务的资格，用工主体资格不 ...

参照中华人民共和国劳动和社会保障部、中华人民共和国建设部《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条规定：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”本案中罗某乙系个人，不具有某包工程劳务的资格，用工主体资格不 ...

须提供本人书面同意函，并在雇主征得甲方同意后方可续雇。第二条、工资标准及支付办法。一、乙方受雇期间月基本工资标准为250美元。续雇期间的工资标准 劳动者严重不公平。 二审经审理查明的事实与一审一致。 本院认为，自现代企业产生以来，企业接受劳动者提供的劳务，并为劳动者提供合理有效的劳动保护，已为各国立法 ...

参照《工伤保险条例》第三十三条规定，一次性伤残补助金4级伤残为18个月的本人工资，即x元，原告受伤后，在巩义市人民医院住院17天，参照相关规定，住院伙食 费用，包括：医疗费、护理费、伤残津贴。该办法第三条第三项规定，破产前欠缴工伤保险费的企业，其欠费期间企业尚未支付的1-4级工伤人员的工伤保险待遇，由 ...

根据劳动和社会保障部、建设部发布的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定：“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不 检察机关提出的申诉人与被申诉人管道公司存在劳动关系，因而被申诉人管道公司应当支付劳动报酬的抗诉主张，因被申诉人管道公司对此予以否认，申诉人也未提供充分 ...

本案现已审理终结。 原告李某甲诉称：2008年8月1日，被告招收原告为企业职工，但未签订劳动合同，2009年7月1日，被告单方面解除了劳动合同。合同 劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算。据此被告应按一个半月的工资支付原告经济补偿金2800元。因被告未能证明已向原告支付了2009 ...