，要求判令被告：1、支付因未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金1200元；2、支付解除劳动合同经济补偿金3600元，额外经济补偿金1800元；3、 纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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，要求判令被告：1、支付因未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金1400元；2、支付解除劳动合同经济补偿金9800元，额外经济补偿金4900元；3、 纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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，要求判令被告：1、支付因未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金1800元；2、支付解除劳动合同经济补偿金x元，额外经济补偿金7200元；3、支付 的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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，要求判令被告：1、支付因未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金1350元；2、支付解除劳动合同经济补偿金9450元，额外经济补偿金4725元；3、 纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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关系于2010年6月30日才解除，上诉人要求被上诉人支付2007年4月14日至2008年3月13日止未签订书面劳动合同的双倍工资，已超过仲裁时效， 保险是由上诉人原单位缴纳，之后的养老保险由被上诉人按企业续保职工档缴纳，至于其他应当缴纳的各类保险费用，被上诉人以现金方式直接补偿给上诉人，上诉人在收到 ...
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，并由被告向原告支付一次性工某医疗补助金x元，伤残就业补助金x元，被迫解除劳动合同的经济补偿金x.44元，退还风险金及集资互助金1016.70元：要求被告向原告 是一年一签，期限一年，并只有1份，职工某里没有，劳动合同的内容是假的。新乡市第二人民医院的证据以及三七一医院诊断证明书、住院许可证、费用清单 ...
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xxx均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告A诉称：原告原系中央直属企业C职工，2006年C因地处世博园区域，依据相关世博动迁规定，原告与C解除合同， 计算，其应得补偿金x元，根据劳动部〔1994〕X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》文件第十条的规定，由于C未按规定向原告发放补偿金，故应当再加 ...
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号文件河南省劳动厅《关于印发在国有企业中理顺劳动关系加强劳动合同管理工作的实施意见的通知》，已于2005年6月6日由河南省劳动和社会保障厅豫劳社[ 再次，按照《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。被告无证据显示已经向原告支付了相应的 ...
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，要求判令被告：1、支付因未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金1380元；2、支付解除劳动合同经济补偿金x元，额外经济补偿金9450元；3、支付 的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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，要求判令被告：1、支付因未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金1800元；2、支付解除劳动合同经济补偿金x元，额外经济补偿金5850元；3、支付 的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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